结论：公司协商解决劳动合同不成后删除考勤权限、不让进公司，这种行为可能涉及违法，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为可能涉及的违法点
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序，仅因协商不成就单方面解除劳动合同，或者采取删除考勤权限、不让进公司等手段变相解除劳动合同，均可能构成违法解除。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司删除考勤权限、不让进公司，可能侵犯了您的劳动权、工作权等合法权益。
二、您应采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行再次协商，明确表达您的诉求和权益，要求公司恢复您的考勤权限和进入公司的权利。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资等法律责任。具体责任形式和数额将根据违法行为的性质和后果以及您的实际损失来确定。
您获得相应赔偿：
- 如果您因公司的违法行为遭受了损失，如工资损失、精神损害等，您有权要求公司进行赔偿。赔偿数额将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司通知、协商记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。同时，也要注意不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。