结论：针对您签了绩效改进计划但未达标，公司要调岗且调岗不合理的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 绩效改进计划与调岗的合法性：

   • 绩效改进计划通常是公司为了提升员工绩效而制定的一种管理措施。如果员工在绩效改进计划期间未能达到既定目标，公司可能会考虑采取进一步的管理措施，包括调岗。
   • 然而，调岗并非公司单方面可以随意决定的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工协商一致，或者基于公司生产经营的需要、员工不胜任工作等法定情形。

2. 不合理调岗的应对：

   • 如果您认为公司的调岗安排不合理，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利，那么您有权拒绝调岗。
   • 在拒绝调岗的同时，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和理由，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并恢复您原岗位的工作。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的调岗安排不合理，比如调岗通知、原岗位与新岗位的对比说明、您的绩效改进计划及完成情况等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您对调岗安排的不满和理由，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，准备向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。