您好，关于您提出的“试用期不做了是什么程序”的问题，这实际上涉及到劳动者在试用期内主动解除劳动合同以及用人单位在特定情况下解除劳动合同的程序。以下我将从这两个方面为您详细解答：

一、劳动者在试用期内主动解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内对用人单位不满意的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定权利，无需经过用人单位的同意，但应当提前通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

具体程序如下：

1. 提前通知：您应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
2. 工作交接：在通知用人单位后，您应当与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
3. 办理离职手续：根据用人单位的要求，您可能需要办理一些离职手续，如归还公司财物、填写离职表格等。

二、用人单位在试用期内解除劳动合同的程序

虽然您的问题主要是关于劳动者主动解除劳动合同的程序，但为了全面解答，我也将简要介绍用人单位在试用期内解除劳动合同的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，并履行相应的程序。这些法定情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

具体程序如下（以不符合录用条件为例）：

1. 证明不符合录用条件：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
2. 说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并告知其有权依法维护自己的权益。
3. 履行法定程序：如果用人单位依据的是《劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项规定的情形解除劳动合同，那么还需要履行第四十条规定的法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资等。但需要注意的是，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需履行第四十条规定的程序。

总结：

对于您提出的问题，如果您是在试用期内主动想要解除劳动合同，那么您只需要提前三日通知用人单位，并进行工作交接和办理离职手续即可。而如果您是想了解用人单位在试用期内解除劳动合同的程序，那么需要用人单位符合法定情形，并履行相应的程序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。