公司有权依据具体情况以“严重违反规章制度”为由开除您，但需满足法定程序和实质条件。以下从法律角度分情况详细说明：
1. 若公司规章制度明确禁止“未经批准擅自离岗从事其他营利活动”且您已知悉
根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如签字确认、邮件通知）；
- 制度内容需合理，例如明确“连续旷工X日或累计旷工X日属于严重违纪”；
- 您需实际存在“未请假擅自离岗30天”的行为，且公司能提供考勤记录、请假流程记录等证据。
- 后果：公司可无偿解除合同，且无需支付经济补偿金。
2. 若公司无相关制度，或制度未依法制定/公示
此时公司直接开除可能构成违法解除，您可主张赔偿。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条：用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，需举证制度合法性及劳动者违纪事实。
- 操作建议：
- 若公司未提前告知制度内容，您可要求公司出示制度文本及公示证据；
- 若制度内容不合理（如“旷工1天即开除”），可主张制度无效。
3. 特殊情形：您已履行请假手续但公司未批准
若您按公司流程提交请假申请（如书面申请、系统提交），但公司未明确答复或拒绝理由不合理（如“无正当理由不得请假”），此时擅自离岗可能不被认定为“严重违纪”。
- 风险点：
- 若请假事由不符合法定或约定条件（如病假需提供医院证明），公司有权拒绝；
- 若您未留存请假申请证据（如截图、邮件），可能承担举证不能后果。
- 建议：
- 提前与公司沟通请假必要性，尽量协商调整工作时间；
- 保留请假申请及公司回复的书面证据。
4. 若您同时存在“兼职影响本职工作”的情形
根据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，公司可解除合同。
- 关键点：
- 需证明“严重影响本职工作”（如业绩下滑、客户投诉）；
- 若公司仅口头提醒未留存证据，可能被认定为未履行“提出改正”的前置程序。
总结建议：
- 立即与公司沟通：说明请假原因及返岗时间，尽量协商解决方案；
- 审查公司制度：要求公司出示合法有效的规章制度及您的违纪证据；
- 保留证据：如请假申请、公司回复、考勤记录等；
- 谨慎决策：若公司坚持开除，可依据证据选择协商赔偿或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如制度合法性审查、仲裁流程咨询），可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。