若出国劳务出现工伤且赔偿遭到拒绝，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳务合同及保险条款
   首先，需仔细核查您与劳务派遣公司或雇主签订的合同中关于工伤赔偿的条款，确认是否存在明确约定。同时，检查是否购买了境外工伤保险或商业保险，若已购买，可直接向保险公司申请理赔，这是最直接的赔偿途径。若合同或保险条款存在模糊或未覆盖的情况，需进一步通过法律手段解决。

2. 依据中国及劳务输入国法律主张权利
   若劳务派遣公司或雇主拒绝赔偿，您可同时依据中国法律和劳务输入国的法律主张权利。根据中国《对外劳务合作管理条例》及《工伤保险条例》，劳务派遣公司有义务为劳务人员购买境外工伤保险，并在发生工伤时协助申请赔偿。若劳务输入国法律对工伤赔偿有更优规定（如赔偿标准更高），您可选择适用该国法律。建议收集工伤证明、医疗记录、劳务合同等证据，向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 寻求中国驻外使领馆协助
   若在境外维权遇到困难，可联系中国驻当地使领馆，他们可提供法律咨询、协助联系律师或与雇主沟通。使领馆的介入往往能推动问题更快解决，尤其是当雇主存在恶意拖延或拒绝赔偿时。

4. 向国内相关部门投诉或起诉劳务派遣公司
   若劳务派遣公司存在违规操作（如未购买保险、未签订合法合同等），您可向国内商务部门、劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉劳务派遣公司，要求其承担赔偿责任。根据中国法律，劳务派遣公司若未履行法定义务，需对劳务人员的工伤损失承担连带责任。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤证明、劳务合同、保险单等）；
  
• 优先通过保险理赔途径解决，若无法理赔，再考虑法律诉讼；
  
• 若对境外法律不熟悉，建议委托当地律师或联系中国使领馆协助；
  
• 若劳务派遣公司存在过错，可同步向国内相关部门投诉或起诉。
  

温馨提示：
出国劳务涉及跨国法律问题，处理起来可能较为复杂，但您的权益受法律保护，切勿因对方拒绝赔偿而放弃维权。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。