结论：在试用期内，若您已签订劳动合同且合同中明确约定了试用期时长，您提前两天辞职并不完全合法，按照法律规定应提前三日通知用人单位；若未签订劳动合同或合同中未明确试用期时长，则需按照正式员工的标准，提前三十天通知用人单位。不过，若用人单位同意您提前两天辞职，那么这种行为也是被允许的。

详细解释与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期辞职提前通知时间的明确规定。

2. 通知形式：

   • 法律并未明确要求通知必须为书面形式，但出于留存证据、避免纠纷的考虑，建议您采用书面形式进行通知，如提交辞职申请，并妥善保留送达凭证，如邮件、短信或书面签收记录等。

3. 特殊情况处理：

   • 若您与用人单位未签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定试用期时长，则此时应参照正式员工的辞职规定，即您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，在实际操作中，若用人单位同意您提前离职，那么这种行为也是被允许的，但最好能达成书面协议，以避免后续纠纷。

4. 工资支付问题：

   • 一旦您按照法律规定或用人单位同意的时间提前通知了用人单位，无论试用期还是正式员工，用人单位均应按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您仔细查阅劳动合同及公司规定，了解具体的辞职流程和要求。若合同或公司规定中有更具体的辞职流程或时间要求，您应遵守相关规定。
   • 同时，建议您与用人单位进行良好沟通，说明您的辞职原因和离职时间，尽量达成双方都能接受的离职安排。若用人单位不同意您提前离职，您应尊重用人单位的意见，并按照法律规定的时间提前通知。

总结：试用期辞职的提前通知时间需根据劳动合同签订情况及试用期约定来确定。为避免不必要的纠纷，建议您在辞职前仔细查阅劳动合同及公司规定，并按照法律要求及公司内部流程进行辞职操作。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。