签了劳动合同并不意味着就完全不用担心无缘无故被清退，但用人单位若无法定理由解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明劳动者存在这些情形而解除合同，则构成违法解除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的观点和诉求，尝试寻求合理的解决方案，如恢复工作岗位等。
   • 若双方能够达成一致意见，最好签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除的通知或相关邮件等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故开除事实的材料）。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查并决定是否受理。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求，并对用人单位提供的证据进行质证。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留所有与劳动关系和被开除事件相关的证据，这些证据将在维权过程中起到关键作用。

2. 注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

3. 了解赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

总结来说，虽然签订了劳动合同，但劳动者仍需关注自己的权益，了解用人单位解除劳动合同的法定条件。若遭遇无缘无故被清退的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。