公司通知合同到期后办理离职手续，这一行为本身通常是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限已届满，那么公司通知员工办理离职手续是合法的，因为此时劳动合同已经自然终止。

2. 劳动合同续签或终止的协商：

   • 在劳动合同期满前，公司应当与员工就是否续签劳动合同进行协商。如果双方同意续签，则应当签订新的劳动合同；如果双方不同意续签，或者一方提出终止劳动合同，那么合同到期后，员工应当办理离职手续。
   • 如果公司未提前与员工协商续签事宜，而是在合同到期后直接通知员工离职，虽然这一行为在法律上可能不构成违法，但可能不符合良好的人力资源管理实践，容易引发员工的不满和纠纷。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，如果公司通知员工合同到期后离职，且不符合上述免除支付经济补偿的情形，那么公司应当依法向员工支付经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权在合同期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与合同到期终止是不同的法律情形。
   • 另外，如果员工因工伤或职业病等原因需要享受医疗期等特殊待遇，公司在合同到期时也不能直接通知员工离职，而应当根据相关法律法规的规定处理。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司通知合同到期后办理离职手续，应当首先查看自己的劳动合同内容，了解合同期限以及续签或终止的相关约定。
• 如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当在合同到期前与员工进行充分的沟通协商，明确续签或终止的意向，并依法处理经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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