结论：解除劳动关系后没有拿到补偿及工资，您是可以重新主张补偿的，但具体能否成功主张及主张的金额，需根据解除劳动关系的性质、原因以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 解除劳动关系的性质与原因：

   • 协商一致解除：如果是双方协商一致解除劳动关系，且用人单位未按照约定支付补偿及工资，您有权要求用人单位按照约定支付。
   • 用人单位单方解除：若用人单位单方解除劳动关系，且解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 劳动者单方解除：若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致您单方解除劳动关系，您同样有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。
   • 同时，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的加付赔偿金（根据具体情况而定）。

3. 主张补偿的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的补偿及工资。
   • 调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以达成和解。
   • 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在主张补偿前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系的通知或协议等，以证明您的权益受到侵害。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付补偿及工资，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限（如仲裁时效为一年）。
• 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益及维权途径。

后续法律后果：

• 若您成功主张到补偿及工资，用人单位将需要按照裁决或判决的结果支付相应金额。
• 若用人单位拒不履行裁决或判决，您还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

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