被骗签了劳务合同，与公司并不存在劳动关系。下面我来详细解释这一点，并给出相关的法律背景和建议。
法律背景
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务合同的性质：
- 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常不涉及劳动者成为用人单位成员、接受用人单位管理以及享受劳动保护等劳动关系特征。
分析说明
被骗签劳务合同的情况：
- 如果你在不知情或被迫的情况下签订了劳务合同，而这份合同并未真实反映你的意愿或工作性质，那么这份合同可能是无效的或可撤销的。但即便如此，这并不意味着你与公司之间就自动建立了劳动关系。
劳动关系的判定：
- 劳动关系的判定主要依据劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。其中，关键的要素包括劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否成为用人单位的成员以及是否从用人单位领取劳动报酬等。
- 劳务合同本身并不等同于劳动关系。即使你签订了劳务合同，但如果你并未接受公司的管理、未从事公司安排的工作、未成为公司成员或未从公司领取劳动报酬（而是以劳务费的形式结算），那么你与公司之间就不存在劳动关系。
法律建议
检查合同内容：首先，仔细检查你签订的劳务合同内容，确认其中是否明确规定了你的工作内容、报酬支付方式、工作期限等关键条款。如果合同内容与你所理解的劳动关系不符，那么你可能需要进一步采取行动。
寻求法律援助：如果你认为自己被骗签了劳务合同，且合同内容对你不利，你可以考虑寻求法律援助。我可以帮助你分析合同的有效性、可撤销性以及你与公司之间的实际关系，并提供相应的法律建议。
维护自身权益：如果你与公司之间确实存在劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，你可以根据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，我将竭诚为你提供专业的法律支持。
综上所述，被骗签了劳务合同并不意味着你与公司之间存在劳动关系。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。