核心结论： 企业诉劳务合同纠纷，即便签了劳动合同、交了社保，若确认不存在劳动关系，则需根据具体情况分析处理。

核心前提与情况分析：

1. 已签劳动合同与缴纳社保：

   • 签订劳动合同和缴纳社保通常是确认劳动关系的重要依据。然而，这些行为并不绝对等同于存在劳动关系，还需结合实际工作情况、管理方式、报酬支付等因素综合判断。

2. 确认不存在劳动关系的情况：

   • 若经调查或法律程序确认不存在劳动关系，则企业与所谓的“员工”之间可能构成的是劳务关系或其他法律关系。
   • 在这种情况下，企业可能无需承担基于劳动关系的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

3. 纠纷处理建议：

   • 审查合同性质：首先，需仔细审查所签合同的内容，判断其更倾向于劳动合同还是劳务合同。劳动合同通常涉及更严格的劳动管理、报酬支付和福利待遇等规定。
   • 收集证据：企业应收集与“员工”工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、任务分配、报酬支付凭证等，以证明双方之间的实际关系。
   • 法律咨询与应对：鉴于此类纠纷的复杂性，建议企业直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。我将根据相关法律法规和案例，为企业提供专业的法律意见和解决方案。

4. 风险提示：

   • 即便确认不存在劳动关系，企业仍需注意在劳务关系或其他法律关系中的合规性，避免因违法行为而引发其他纠纷。
   • 此外，企业应加强内部管理，明确与各类工作人员的法律关系，以降低潜在的法律风险。

如有任何关于劳务合同纠纷或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。