公司如果指控员工贪污，公安立案的条件主要依据我国刑事诉讼法的相关规定，具体来说，需要同时满足以下几个核心条件：
有犯罪事实存在：
- 这是立案的首要条件，意味着必须有证据表明员工确实实施了贪污行为。贪污行为通常指的是利用职务上的便利，非法占有公司财物或挪用公司资金归个人使用等行为。
- 证据可以包括但不限于：财务记录、转账凭证、监控录像、证人证言、员工自述或承认等。这些证据需要能够形成完整的证据链，证明员工有贪污的故意和实际行为。
需要追究刑事责任：
- 并非所有贪污行为都会立案，只有那些达到刑事立案标准的贪污行为才会被追究刑事责任。这通常取决于贪污的数额大小、情节严重程度以及是否造成了严重后果等因素。
- 根据我国刑法和相关司法解释，贪污数额较大或者有其他较重情节的，才会构成贪污罪，需要追究刑事责任。具体数额标准可能因地区和案件性质而有所不同，但通常会有一个明确的数额界限。
属于公安机关管辖范围：
- 贪污案件通常属于公安机关的经济犯罪侦查部门管辖。这意味着，只有当案件属于公安机关的管辖范围时，公安机关才会受理并立案。
- 如果案件属于其他机关（如监察委员会）的管辖范围，或者属于民事纠纷范畴，那么公安机关可能不会立案，而是会建议公司通过其他途径解决。
在实际情况中，公司如果指控员工贪污并希望公安机关立案，可以按照以下步骤进行：
- 收集证据：公司应尽可能收集能够证明员工贪污行为的证据，包括财务记录、转账凭证、监控录像等。这些证据将作为后续报案和立案的重要依据。
- 向公安机关报案：公司应向当地公安机关的经济犯罪侦查部门报案，并提交相关证据材料。报案时，应详细说明案件情况、贪污行为的具体表现以及已掌握的证据等。
- 配合公安机关调查：在公安机关受理报案后，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。这有助于公安机关更快地查明案件事实，作出是否立案的决定。
如果公安机关决定立案，将启动刑事诉讼程序，对涉嫌贪污的员工进行侦查、起诉和审判。如果公安机关认为证据不足或不符合立案条件，则可能不予立案，并告知公司可以通过其他途径解决纠纷。
最后，需要强调的是，贪污行为是严重的违法犯罪行为，不仅会对公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。因此，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止贪污行为的发生。同时，如果发现员工有贪污行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。
如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。