公司员工涉嫌职务侵占罪的立案标准主要依据涉案金额及具体情节，具体如下：

1. 数额标准
   根据《刑法》第271条及司法解释，职务侵占罪的立案标准为6万元以上（部分地区可能结合当地经济水平调整，但全国通用标准为6万元）。若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额达到此标准，公安机关应当立案侦查。

2. 情节加重情形
   即使数额未达6万元，但存在以下情节之一，也可能被立案：

   • 多次侵占公司财物；
     
   • 侵占行为导致公司经营困难或重大损失；
     
   • 侵占财物用于违法活动（如赌博、行贿等）；
     
   • 通过伪造文件、篡改账目等手段掩盖侵占行为。

3. 与盗窃罪、诈骗罪的区分

   • 若员工利用工作便利（非职务便利）秘密窃取财物，可能构成盗窃罪（立案标准一般为1000元至3000元以上）；
     
   • 若通过虚构事实、隐瞒真相骗取财物，可能构成诈骗罪（立案标准一般为3000元至1万元以上）。
     关键区别：职务侵占罪要求行为人利用“职务便利”，即基于职务身份合法占有财物后非法转归己有。

4. 立案后的法律后果

   • 数额较大的（6万元至100万元），处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     
   • 数额巨大的（100万元以上），处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大的（部分地区标准为1500万元以上），处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

建议：若公司发现员工涉嫌侵占财物，应立即固定证据（如财务记录、监控录像、证人证言等），并向公安机关报案。同时，可同步启动内部审计，防止损失扩大。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。