关于员工拿公款立案的标准，这主要涉及到我国刑法中关于挪用公款罪的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、挪用公款罪的基本规定

根据我国刑法第三百八十四条第一款的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。

二、立案标准的具体内容

1. 进行非法活动：

   • 挪用公款进行非法活动（如走私、赌博等），数额在三万元以上的，应当立案追诉。
   • 数额在三百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。

2. 进行营利活动：

   • 挪用公款归个人进行营利活动（如存入银行、用于集资、购买股票、国债等），数额在五万元以上的，应当立案追诉。
   • 数额在五百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。

3. 超过三个月未还：

   • 挪用公款数额较大，超过三个月未还的，应当立案追诉。这里的“未还”是指案发前未还。
   • 数额在五万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在五百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。

三、情节严重的认定

具有以下情形之一的，应当认定为“情节严重”：

• 挪用公款数额在一百万元以上的（对于进行非法活动的情形，数额在五十万元以上即可）。
• 挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，达到一定数额的。
• 挪用公款不退还，达到一定数额的。
• 其他严重的情节，如多次挪用公款、因挪用公款严重影响生产、经营，造成严重损失等。

四、其他注意事项

• 多次挪用公款不还的，挪用公款数额累计计算。
• 挪用公款所获取的利息、收益等违法所得，不计入挪用公款的数额。
• 挪用虽未达到规定的“情节严重”的数额标准，但给国家或集体造成政治上、经济上的恶劣影响或重大损失的，也可以按“情节严重”处罚。

综上所述，员工拿公款的立案标准主要依据挪用公款的数额、用途以及是否归还等因素来确定。如果员工的行为符合上述任一立案标准，就可能构成挪用公款罪，需要依法追究其刑事责任。