员工偷盗公司财物，立案标准并非单纯依据盗取金额来绝对判定，还需结合具体情节、地区规定等因素综合考量，但通常情况下，当盗取公司财物的价值达到当地规定的“数额较大”标准时，就可能构成盗窃罪，公安机关会予以立案侦查。以下是对此问题的详细分析：
一、盗窃罪的立案标准
数额标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
- 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。例如，某地区规定盗窃公私财物“数额较大”的标准为2000元，若员工盗取公司财物价值达到2000元，就满足了该地区的立案条件。
情节标准：
- 即使盗取金额未达到“数额较大”标准，但如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，同样可能构成盗窃罪并被立案。比如，员工多次在公司内部实施小额盗窃行为，虽然每次盗取的金额都不大，但由于次数较多，其行为也涉嫌犯罪，会被依法处理。
二、特殊主体或情形的考量
公司内部人员利用职务便利：
- 如果公司内部人员利用职务便利盗取公司财物的，可能涉及职务侵占罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。
- 不过，如果公司内部人员的行为同时符合盗窃罪和职务侵占罪的构成要件，通常会根据想象竞合犯从一重罪处罚的原则来确定罪名。
共同犯罪或团伙作案：
- 如果是多人共同盗取公司财物，那么立案标准可能会综合考虑整个犯罪团伙的盗窃总额以及各参与人在犯罪中所起的作用等因素。即使个别成员直接盗取的金额未达到立案标准，但如果整个团伙的盗窃总额达到了立案标准，所有参与者都可能被追究刑事责任。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应加强内部管理，完善财务制度，防范员工盗窃行为的发生。
- 一旦发现员工有盗窃行为，应及时向公安机关报案，并配合相关部门进行调查取证工作。
对于员工：
- 员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不要从事任何非法活动。
- 如果员工有盗窃行为，应主动向公司坦白并赔偿损失，以争取从轻处理。
示例说明：
- 假设某地区规定盗窃公私财物“数额较大”的标准为2000元。若员工甲盗取公司财物价值2500元，则甲的行为构成盗窃罪，公安机关会予以立案侦查。
- 若员工乙利用职务便利盗取公司财物价值8万元，则乙的行为可能构成职务侵占罪，同样会被依法处理。
总之，员工偷盗公司财物的立案标准需结合具体情节、地区规定等因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。