盗取公司财物达到当地规定的“数额较大”标准即可立案，一般情况下，这个标准在1000元至3000元之间，但具体数额会因地区经济发展状况和社会治安状况的不同而有所差异。此外，即使盗取金额未达到“数额较大”标准，若存在其他严重情节，也可能构成盗窃罪并被立案。以下是对这一问题的详细分析：

一、盗取公司财物立案的一般标准

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

• 达到“数额较大”标准可立案：通常情况下，当盗取公司财物的价值达到当地规定的“数额较大”标准（一般在1000 - 3000元之间，具体数额因地区而异），就可能构成盗窃罪，公安机关会予以立案侦查。例如，某地区规定盗窃公私财物“数额较大”的标准为2000元，若员工盗取公司财物价值达到2000元，就满足了该地区的立案条件。

二、存在其他严重情节也可能立案

即使盗取金额未达到“数额较大”标准，但如果存在以下情形之一，同样可能构成盗窃罪并被立案：

1. 多次盗窃：员工多次在公司内部实施小额盗窃行为，虽然每次盗取的金额都不大，但由于次数较多，其行为也涉嫌犯罪。
2. 入户盗窃：如果盗窃行为发生在公司内部特定区域（如办公室、仓库等），且该区域具有相对封闭性，可视为“入户盗窃”的一种情形。
3. 携带凶器盗窃：员工在盗窃过程中携带凶器，如刀具、棍棒等，以威胁或恐吓方式实施盗窃。
4. 扒窃：在公共场所或公司内部人员密集区域，以秘密手段窃取他人随身携带的财物。

三、特殊主体或情形的考量

1. 公司内部人员：对于公司内部人员利用职务便利盗取公司财物的，可能涉及职务侵占罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。不过，如果公司内部人员的行为同时符合盗窃罪和职务侵占罪的构成要件，通常会根据想象竞合犯从一重罪处罚的原则来确定罪名。
2. 共同犯罪或团伙作案：如果是多人共同盗取公司财物，那么立案标准可能会综合考虑整个犯罪团伙的盗窃总额以及各参与人在犯罪中所起的作用等因素。即使个别成员直接盗取的金额未达到立案标准，但如果整个团伙的盗窃总额达到了立案标准，所有参与者都可能被追究刑事责任。

四、法律建议

1. 及时收集证据：一旦发现有人盗取公司财物，无论金额大小，公司都应立即采取措施进行调查，并全面、客观地收集相关证据。这包括但不限于交易记录、监控录像、证人证言等。
2. 向公安机关报案：如果盗取金额达到当地规定的立案标准，或者存在其他严重情节，公司应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。
3. 加强内部管理：为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。这包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施。

如果您或您所在的公司遇到了盗取财物的问题，或者有任何关于公司法务、股权转让方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。