关于公司员工职务侵占罪的立案标准，这是一个涉及法律条文与司法实践相结合的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律条文基础
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定程度，即构成职务侵占罪。这是职务侵占罪立案的基本法律框架。
二、立案标准的具体内容
犯罪主体：
- 必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，且不包括国家工作人员。这意味着，只有非国家工作人员利用职务便利侵占单位财物，才可能构成此罪。
犯罪行为：
- 必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这包括但不限于直接侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有单位财物。
犯罪数额：
- 数额较大：通常指侵占的财物价值在6万元以上。这是职务侵占罪的起刑点，达到此数额即可构成犯罪。但需注意，具体数额可能因地区经济发展水平差异而有所调整，经济发达地区可能会适当提高，经济不发达地区则可能相对降低。
- 数额巨大：一般指侵占的财物价值远高于“数额较大”的标准，具体数额由司法机关根据实际情况确定，但通常远高于6万元，有观点认为100万元以上可视为数额巨大。
- 数额特别巨大：侵占的财物价值极高，对单位造成重大损失，具体数额同样由司法机关根据实际情况确定。
三、其他考虑因素
除了犯罪数额外，司法机关在决定是否立案时，还会综合考虑以下因素：
- 犯罪手段：如是否采用欺骗、隐瞒、伪造等手段侵占财物，手段越恶劣，立案的可能性越大。
- 犯罪后果：如对单位造成的经济损失大小、是否影响单位的正常运营等，后果越严重，立案的可能性也越大。
- 犯罪人的主观恶性：如是否存在故意、是否有悔罪表现等，主观恶性越大，立案的可能性也相应增加。
- 社会影响：如案件是否引起社会广泛关注、是否造成恶劣影响等，社会影响大的案件，立案的可能性也会提高。
四、立案程序
- 报案或举报：单位或个人发现职务侵占行为后，可以向公安机关报案或举报。
- 初步调查：公安机关接到报案或举报后，会进行初步调查，核实相关情况。
- 立案决定：如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，公安机关会作出立案决定。
五、法律建议
如果您或您身边的人遇到了相关的问题，建议尽快咨询专业的法律人士。他们可以根据具体情况，为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，公司员工职务侵占罪的立案标准是一个综合性的考量体系，既包括具体的数额标准，也涵盖了一系列行为条件和主观故意的要求。在实际应用中，应严格按照法律法规的规定进行判断和处理。