针对您提出的“发现员工贪污2万元怎么立案”的问题，我们需要从法律角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，“贪污”这一术语在法律上通常与国家工作人员相关联。对于一般企业员工而言，若其利用职务便利将单位财物非法占为己有，这一行为更准确地应被描述为“职务侵占”。

接下来，我们根据职务侵占的法律规定来分析：

1. 职务侵占的刑事立案标准：

   • 根据相关法律规定，职务侵占数额达到3万元才达到刑事立案标准。这意味着，如果员工侵占的财物价值未达到3万元，通常不构成职务侵占罪。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 在您描述的情况中，员工侵占了2万元，这一数额未达到职务侵占的刑事立案标准。因此，从法律角度来看，该员工的行为通常不构成职务侵占罪。

3. 企业的应对措施：

   • 尽管该员工的行为不构成刑事犯罪，但企业仍然有权采取措施维护自身权益。企业可以通过民事诉讼途径要求该员工返还侵占的财物。
   • 此外，企业还可以根据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果该员工是国有企业等国家出资企业中从事公务的人员，那么情况会有所不同。但即便如此，贪污罪的立案标准也一般为3万元（在无特定较重情节时）。因此，2万元的侵占数额仍然不构成贪污罪。
   • 在这种情况下，企业同样可以对该员工进行内部处分，并通过民事途径解决财物返还问题。

综上所述，针对您发现员工贪污（实际为职务侵占）2万元的情况，由于该数额未达到刑事立案标准，因此不构成职务侵占罪或贪污罪。但企业仍然有权通过民事诉讼要求返还财物，并根据内部规章制度对该员工进行纪律处分。希望这些分析能对您有所帮助。