公司员工贪多少钱可以立案，这主要取决于员工贪污行为所触犯的具体罪名以及当地的司法实践标准。一般来说，公司员工贪污可能涉及职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，以下是针对这两种罪名的详细立案标准解析：

1. 职务侵占罪

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 立案标准：
     • 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》及相关法律规定，职务侵占罪的立案金额标准通常为数额在三万元以上的，应予立案追诉。不过，也有观点认为，根据最新的司法解释或地方标准，这一数额可能有所调整，如某些地区或特定情境下可能以六万元作为“数额较大”的起点。
     • 数额在十五万元以上不满一百万元的，会被认定为“数额较大”的更高档次（但此处的“数额较大”与立案标准的“数额较大”不同，立案标准通常指最低立案金额）。
     • 数额在一百万元以上不满一千五百万元的，被视为“数额巨大”。
     • 数额在一千五百万元以上的，即为“数额特别巨大”。
   • 注意事项：具体立案金额可能会因地区、案情以及司法实践中的具体解释而有所不同。因此，在实际操作中，应结合当地的具体规定和司法实践进行判断。

2. 非国家工作人员受贿罪

   • 定义：非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 立案标准：
     • 同样根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，非国家工作人员受贿罪的立案标准也为数额在三万元以上的，应予立案追诉。
   • 特殊情况：
     • 在经济往来中，若利用职务上的便利，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，同样适用上述立案标准。

综合建议：

• 严格遵守法律法规：公司员工应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的贪污受贿行为。
• 及时咨询与取证：如遇此类法律问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解立案标准、相关法律程序及可能的法律后果。同时，及时收集并保存相关证据，对于维护自身权益及后续法律程序的顺利进行至关重要。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和审计机制，以防止类似事件的发生。同时，应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

示例说明： 假设某公司员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，金额达到五万元。根据职务侵占罪的立案标准，该员工的行为已经构成犯罪，公安机关应予以立案侦查。同样，如果该员工非法收受他人财物，为他人谋取利益，且金额达到三万元以上，也构成非国家工作人员受贿罪，应予以立案。

总之，公司员工贪多少钱可以立案，需根据具体罪名和当地司法实践标准来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。