结论：针对您提出的“人已经离职，催收还在给原单位发骚扰短信”的问题，这主要涉及到个人隐私保护和骚扰行为的法律规制。以下是从不同角度为您提供的详细解答。
一、催收行为可能涉及的法律问题
侵犯隐私权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。催收行为如果涉及向原单位发送您的个人信息或隐私内容，可能构成对隐私权的侵犯。
- 法律建议：您可以要求原单位协助您向催收方发出正式通知，要求其立即停止发送骚扰短信，并保留相关证据（如短信截图、通话记录等），以备后续维权之需。
骚扰行为：
- 法律背景：虽然我国没有直接针对“骚扰短信”的专门法律，但《中华人民共和国治安管理处罚法》中规定了对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，可以处以拘留或罚款。如果催收短信内容涉及侮辱、恐吓等，可能构成此类违法行为。
- 法律建议：您可以向当地公安机关报案，提供相关证据，要求公安机关对催收方进行调查处理。
二、原单位的责任与义务
- 法律背景：原单位在收到催收短信后，有义务保护您的个人信息和隐私，不得随意泄露或公开。同时，原单位也有责任协助您应对催收方的骚扰行为，如提供必要的证明或协助您向相关部门投诉。
- 法律建议：您可以与原单位沟通，要求其采取措施保护您的个人信息和隐私，并协助您应对催收方的骚扰。如果原单位不作为或处理不当，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、您的维权途径
与催收方直接沟通：
- 您可以尝试与催收方直接联系，要求其停止发送骚扰短信，并明确告知其您的离职状态和不再承担相关债务的责任。
向相关部门投诉：
- 如果催收方拒绝停止骚扰行为，您可以向当地银保监会、消费者协会或相关监管部门投诉，提供相关证据，要求相关部门对催收方进行调查处理。
寻求法律援助：
- 如果催收行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求催收方承担侵权责任。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如短信截图、通话记录、邮件等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 谨慎处理：在应对催收行为时，请保持冷静和理性，避免与催收方发生直接冲突或暴力行为。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。