针对您提出的“离职后还被催收骚扰单位怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确催收行为的性质：

   • 首先，需要明确催收行为是否合法。合法的催收应当基于真实的债权债务关系，且催收方式需符合法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
   • 如果催收行为涉及对您原单位的骚扰，如频繁打电话、发短信、上门骚扰等，且这些行为并非基于合法的债权债务关系，或者即使存在债权债务关系但催收方式超出了法律允许的范围，那么这种催收行为就是不合法的。

2. 收集证据：

   • 如果您认为催收行为不合法，且已经对您或您原单位造成了困扰，那么您应当收集相关证据。证据可以包括催收电话的录音、短信截图、上门骚扰的照片或视频等。
   • 这些证据将有助于您后续向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为催收行为违反了法律法规，您可以向当地的公安机关、市场监管部门或消费者权益保护机构投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解情况并采取措施。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果催收行为已经对您或您原单位造成了严重的困扰或损失，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求催收方停止侵权行为并赔偿损失。

5. 与原单位沟通：

   • 同时，建议您与原单位进行沟通，说明情况并请求单位协助处理。原单位作为被骚扰的一方，也有权维护自身的合法权益。
   • 您可以与原单位共同向相关部门投诉或寻求法律帮助，以更有效地解决催收问题。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为催收方的骚扰而做出过激的反应。
• 及时收集证据并保留好相关记录，以便后续维权使用。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段进行维权。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律建议和帮助。