面对催收骚扰原单位的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自身合法权益和正常工作秩序：

1. 明确催收行为的违法性：

   • 催收人员频繁骚扰你的原单位，可能涉及侵犯你的隐私权、名誉权以及干扰正常工作秩序等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，这种行为是受到严格限制的。

2. 收集证据：

   • 保留所有与催收骚扰相关的证据，包括但不限于通话记录、短信、邮件、录音或视频等。这些证据将有助于你后续维权时证明催收行为的违法性和对你的影响。

3. 与原单位沟通：

   • 及时向原单位的人力资源部门或相关负责人说明情况，提供收集到的证据，并请求他们协助处理。原单位有责任保护员工的合法权益，可以采取措施如拒绝接听催收电话、屏蔽骚扰信息等。

4. 向催收机构提出正式投诉：

   • 通过催收机构的官方渠道（如客服电话、官方网站等）提出正式投诉，明确指出催收行为的违法性和对你造成的困扰。要求催收机构立即停止骚扰行为，并给出合理的解决方案。

5. 向监管部门举报：

   • 如果催收机构未能妥善处理你的投诉，或者催收行为持续存在且愈发严重，你可以向当地的金融监管部门（如银保监会、地方金融监管局等）或消费者权益保护机构进行举报。这些机构有权对催收机构进行监管和处罚。

6. 考虑法律途径：

   • 如果催收行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求催收机构赔偿损失、赔礼道歉等。

7. 加强个人信息安全保护：

   • 在处理完催收骚扰问题后，建议你加强个人信息安全保护，避免个人信息再次被泄露或滥用。例如，定期更换密码、不轻易透露个人信息给陌生人等。

额外建议：

• 在与催收机构沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化回应或采取过激行为。
• 如果可能的话，尽量与原单位保持良好关系，以便在需要时获得他们的支持和协助。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理此类问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。