针对您离职后催收天天发短信威胁找前单位的问题，您可以采取以下措施来解决：
明确催收行为的违法性：
- 催收人员频繁发短信威胁找前单位，这种行为可能构成对您的骚扰，甚至侵犯了您的隐私权和名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款未直接提及催收行为，但催收人员的威胁、骚扰行为若达到干扰您正常生活的程度，同样可能受到处罚。
收集证据：
- 您需要保存所有催收人员发送的短信内容，包括时间、发送号码、短信内容等，这些都可以作为证据。
- 如果可能，还可以录制催收人员的电话录音或保存其他形式的沟通记录，以进一步证明催收人员的骚扰行为。
与前单位沟通：
- 您可以向前单位说明情况，告知他们您已经离职，且催收人员的行为与您无关，请求他们不要理会催收人员的骚扰。
- 如果前单位因此受到不必要的困扰，您也可以考虑与前单位共同采取措施，如向警方报案或寻求法律援助。
向相关部门投诉或报案：
- 您可以向当地公安机关报案，说明催收人员的骚扰行为，并提交您收集的证据。公安机关会根据情况对催收人员进行调查处理。
- 您还可以向当地银保监会或地方金融监管部门投诉催收人员的违规行为，这些部门会对催收机构进行监管和处罚。
寻求法律援助：
- 如果催收人员的行为严重影响了您的生活和工作，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，律师会根据您的情况提供针对性的法律建议。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静：不要因为催收人员的威胁而慌乱，保持冷静有助于您更好地应对问题。
- 及时行动：一旦发现催收人员的骚扰行为，应尽快采取措施，避免问题进一步恶化。
- 保护个人信息：在处理此类问题时，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。
最后，我想强调的是，您有权维护自己的合法权益不受侵犯。如果催收人员的行为持续存在且给您带来了严重的困扰，不要犹豫，及时采取措施保护自己。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。