针对催收每天发骚扰短信给单位同事的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确告知催收方停止骚扰：
- 首先，你可以尝试直接联系催收方，明确告知他们你的单位同事并非债务人，且他们的骚扰行为已经对你的工作和生活造成了影响，要求他们立即停止这种不当行为。
- 在沟通时，建议保留好相关的通话记录或短信内容，以备后续需要。
收集证据并投诉：
- 如果催收方继续骚扰你的单位同事，你可以开始收集相关证据，包括骚扰短信的内容、发送时间、发送号码等。
- 接着，你可以向当地的通信管理部门或消费者权益保护机构进行投诉，说明催收方的骚扰行为，并提供你所收集的证据。
- 这些机构有权对催收方的行为进行调查，并可能对其采取相应的处罚措施。
考虑法律途径：
- 如果催收方的骚扰行为严重到影响了你的正常工作和生活，且上述措施未能有效解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我，何伟忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、经济纠纷领域），了解是否可以提起民事诉讼，要求催收方停止骚扰、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
保护个人隐私：
- 同时，你也应该反思自己的个人信息是否得到了妥善的保护。如果催收方是通过非法手段获取了你的单位同事联系方式，那么你可能还需要考虑向相关部门报案，追究其非法获取个人信息的法律责任。
- 在日常生活中，也要注意保护自己的个人信息，避免随意泄露给不必要的人或机构。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为催收方的骚扰行为而情绪失控或采取过激行为。
- 及时收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
- 如果不确定如何处理此类问题，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以及时向我这样的专业律师咨询并寻求帮助。
最后，需要强调的是，催收方有权进行合法的债务追讨，但他们必须遵守相关的法律法规和道德规范，不得采取骚扰、威胁等不当手段。如果催收方的行为超出了法律允许的范围，你有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。