结论：已从原单位离职后，催收是否还会骚扰单位领导，这主要取决于催收行为的合法性、合规性以及原单位与您离职后的关系状态，一般情况下，若您已离职且与原单位无经济纠纷，催收无合法理由继续骚扰单位领导。以下从不同角度进行分析：
一、催收行为的合法性与合规性
合法催收：如果催收行为是基于合法的债权债务关系，且催收方式符合法律法规的规定（如通过合法途径联系债务人本人，不侵犯他人隐私等），那么催收方在债务未清偿前，可能会尝试通过多种方式联系债务人，包括联系其原单位领导（但通常应仅限于了解债务人的下落或联系方式，且需尊重原单位的意愿和规定）。然而，一旦您已离职且与原单位无经济纠纷，催收方继续骚扰单位领导则可能缺乏合法依据。
非法催收：如果催收行为存在违法违规情况，如使用暴力、威胁、恐吓等手段，或者侵犯他人隐私、骚扰他人正常生活等，那么这种催收行为不仅不受法律保护，还可能面临法律制裁。在这种情况下，无论您是否离职，催收方都不应继续骚扰单位领导。
二、原单位与您的关系状态
离职后与原单位无经济纠纷：如果您已离职且与原单位之间的所有经济纠纷（如工资、奖金、报销等）都已结清，那么原单位与您之间不再存在法律上的债权债务关系。此时，催收方继续骚扰单位领导以追讨与您相关的债务，将缺乏合法理由。
离职后与原单位存在经济纠纷：如果您离职后与原单位之间仍存在未解决的经济纠纷（如未结清的工资、奖金、报销等），且这些纠纷与催收方追讨的债务有关联（尽管这种情况较为罕见），那么催收方可能会尝试通过联系原单位领导来了解情况或施加压力。但即便如此，催收方的行为也应受到法律法规的约束，不得侵犯他人合法权益。
三、应对建议
与原单位沟通：如果您担心催收方会继续骚扰单位领导，可以提前与原单位沟通，说明情况并请求原单位在必要时提供协助（如拒绝催收方的无理要求、保护员工隐私等）。
保留证据并报警：如果催收方确实存在非法骚扰行为（如频繁打电话、发短信、上门骚扰等），您可以保留相关证据（如通话记录、短信截图、视频录像等）并向公安机关报案。公安机关将依法对催收方的违法行为进行调查处理。
寻求法律帮助：如果您认为催收方的行为已经侵犯了您的合法权益（如名誉权、隐私权等），您可以咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果您在劳动工伤、交通事故赔偿等领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。