店长打员工并想让员工主动离职的行为，确实可能涉及违法。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、店长打员工的行为违法性
违反《治安管理处罚法》：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果店长的殴打行为导致员工受伤，且伤情达到轻伤及以上，那么店长还可能涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
违反《劳动合同法》及劳动保护规定：
- 店长作为用人单位的管理人员，其殴打员工的行为严重违反了劳动保护的基本原则，侵犯了员工的人身权利。
- 根据《劳动合同法》及相关劳动保护法规，员工有权拒绝暴力、威胁等非法手段的工作环境，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、店长想让员工主动离职的合法性分析
员工主动离职的合法性：
- 员工有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动法赋予员工的权利。然而，如果店长通过殴打、威胁等非法手段迫使员工离职，则这种“主动离职”并非员工真实意愿的表达，而是受到了不法侵害的结果。
店长行为的违法性：
- 店长试图通过非法手段迫使员工离职，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成对员工人身权利的侵犯。这种行为不仅无法达到让员工“主动离职”的目的，反而可能引发更严重的法律后果，如员工提起劳动仲裁或诉讼，要求店长及用人单位承担相应的法律责任。
三、员工应如何应对
保护自身安全：
- 在遭遇店长殴打或威胁时，员工应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与店长殴打、威胁行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉店长的违法行为，并寻求法律援助机构的帮助。在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求店长及用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：店长打员工并想让员工主动离职的行为明显违法，不仅可能面临治安处罚或刑事处罚，还可能引发劳动仲裁或诉讼等法律后果。作为员工，在遭遇此类情况时，应首先保护自身安全，及时收集证据并寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。