针对您提出的“厂里不给线叫我去做离职体验可以吗”这一问题，首先，我们需要明确几个关键的法律和流程要点。

一、离职流程与通知期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形，否则劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）。这意味着，在您提出辞职后，除非双方就提前离职达成一致，否则您仍需在通知期内继续履行劳动义务。

二、关于“离职体验”

“离职体验”并非一个法律术语，我理解您可能是指离职前的相关手续或体检等流程。如果厂里要求您进行离职前的体检或办理其他离职手续，这是合理的，因为这是离职流程的一部分。但是，如果厂里以不给线（可能是指工资或离职证明等）为条件，强迫您进行某些非必要的“体验”或活动，这是不合法的。

三、您的权利与应对措施

1. 权利：您有权在提前通知期满后离职，并要求厂里出具离职证明、结算工资等。如果厂里扣压您的工资或拒绝出具离职证明，您有权通过合法途径主张自己的权利，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 应对措施：

   • 与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并要求厂里按照法律规定办理离职手续。
   • 保留证据：如果厂里拒绝或拖延办理离职手续，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、关于您提到的“不给线”

如果“不给线”指的是厂里扣压您的工资或拒绝支付应得的报酬，这是违法的。您有权要求厂里立即支付，并可以通过法律途径追究其责任。

综上所述，您应按照法律规定提前通知厂里离职，并要求厂里按照流程办理离职手续。如果厂里提出不合理的要求或拒绝办理离职手续，您应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。