结论：工厂拉线不开并不直接决定您今天能否立即离职走人，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的具体规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您能否立即离职，首先需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于离职的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职的程序、通知期限等，那么您需要按照合同约定来执行。例如，合同可能规定您需要提前一定天数（如30天）书面通知工厂才能离职。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对离职有具体规定。这些规章制度通常会在您入职时告知您，并可能作为劳动合同的附件或补充协议。
   • 如果工厂的规章制度中有关于离职的特别规定，如需要经过特定程序或获得特定批准才能离职，那么您也需要遵守这些规定。

3. 协商一致原则：

   • 如果劳动合同和工厂规章制度中都没有明确规定离职的具体程序或通知期限，或者您希望提前离职而合同和制度中没有相应规定，那么您可以尝试与工厂进行协商。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果工厂同意您今天离职，那么您就可以立即走人。

4. 特殊情况下的立即离职：

   • 在某些特殊情况下，如工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或者您面临紧急情况（如家庭突发变故等），您可能有权立即离职而无需提前通知工厂。
   • 但这种情况下，您需要确保有充分的证据来支持您的立即离职决定，并可能需要承担一定的法律风险（如工厂可能要求您赔偿因您突然离职而造成的损失）。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细查看劳动合同和工厂规章制度中关于离职的具体规定。
• 如果合同和制度中没有明确规定或者您希望提前离职，建议您与工厂进行协商并尽量达成一致意见。
• 如果协商不成或者您面临特殊情况需要立即离职，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

后续行动：

• 如果您决定离职并希望了解具体的离职程序或需要帮助起草离职通知等文件，您可以随时向我咨询。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷（如工厂拒绝支付工资、要求赔偿等），也可以向我寻求法律帮助和支持。