针对您提出的“仲裁或者起诉公司长期微信加班不给钱有没有地址要求”的问题，结论前置：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，均存在明确的地址要求，且该要求与案件管辖紧密相关。以下从劳动仲裁和诉讼两个角度，为您详细分析：
一、劳动仲裁的地址要求
地域管辖原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您可以选择向劳动合同实际履行地（即您实际工作地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向用人单位注册地（即公司登记注册的地址）的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择管辖的考量：
- 在实际操作中，选择劳动合同履行地申请仲裁可能更为便利，因为您无需长途跋涉至用人单位所在地，且劳动合同履行地的劳动仲裁委员会对案件情况可能更为熟悉。
- 若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向两地劳动仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、诉讼的地址要求
地域管辖原则：
- 若您对劳动仲裁结果不服，选择向法院提起诉讼，则需遵循《民事诉讼法》关于地域管辖的规定。根据该法第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
- 在劳动争议案件中，被告通常为用人单位，因此您需向用人单位住所地（即公司注册地）的基层人民法院提起诉讼。若用人单位在多个地方有分支机构或办事处，且您实际工作地与用人单位注册地不一致，您也可考虑向实际工作地（即劳动合同履行地）的基层人民法院提起诉讼，但需符合相关法律规定。
特殊情形下的管辖：
- 若劳动合同中明确约定了争议解决地，且该约定不违反法律强制性规定，则可能按照约定确定管辖法院。
- 若用人单位存在违法用工行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在提起诉讼时，也可根据具体情况选择更有利的管辖法院。
三、综合建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如微信聊天记录、加班记录、工资单等，以证明您存在加班事实且公司未支付加班费。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您在申请仲裁或提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
选择合适的管辖机构：
- 根据您的实际情况和便利程度，选择合适的劳动仲裁委员会或法院进行申请或起诉。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。