结论：公司仅对员工进行降级或处分，但未实际实施除名或辞退行为，且该降级或处分有证据支持的情况下，公司并未直接违法辞退员工。然而，若降级或处分行为本身违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 降级或处分的合法性：

   • 公司对员工进行降级或处分，通常需要基于员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。若公司有充分的证据证明员工存在违规行为，且该降级或处分行为符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么该降级或处分行为本身是合法的。
   • 但若公司无法提供充分证据支持其降级或处分决定，或者该决定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权对此提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 未实际辞退的合法性：

   • 题目中明确提到公司“没有实际除法（此处应理解为‘除名’或‘辞退’）”，即公司并未直接解除与员工的劳动关系。在此情况下，公司并未直接违法辞退员工。
   • 然而，若降级或处分行为导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，且这种变化并非基于合理的业务需求或员工违规行为，那么员工可能有权主张公司构成“变相辞退”或“逼迫离职”，并据此寻求法律救济。

3. 员工权益的维护：

   • 若员工认为公司的降级或处分行为违法或不当，首先应与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的降级或处分行为违法或不当。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保降级或处分行为有充分的证据支持，并符合公司规章制度和劳动合同的约定。同时，应尊重员工的合法权益，避免采取不当手段逼迫员工离职。
• 对于员工而言，若认为公司的降级或处分行为违法或不当，应及时收集证据并寻求法律帮助。在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。

后续行动指南：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、降级或处分通知、沟通记录等。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。