结论：公司降级或处分有证据但没有实际处分的情况，证据的有效性需根据证据的具体内容、形式以及是否符合法律规定的证据要求来综合判断。若证据能够充分证明公司有降级或处分的意图或决定，即使未实际执行，该证据仍可能被认定为有效；反之，若证据不足以证明公司的意图或决定，则可能不被认定为有效。
分析说明：
证据的有效性判断标准：
- 在法律上，证据的有效性主要取决于其真实性、合法性和关联性。真实性指证据内容真实可靠，非虚构或伪造；合法性指证据的收集、保存和提交过程符合法律规定；关联性指证据与待证事实之间存在逻辑联系，能够证明或反驳某一事实。
- 对于公司降级或处分的证据，若证据能够清晰展示公司有降级或处分的决定或意图，如书面通知、会议记录、电子邮件等，且这些证据在形式上符合法律要求，那么即使未实际执行降级或处分，该证据仍可能被认定为有效。
未实际处分对证据有效性的影响：
- 未实际处分并不直接导致证据无效。证据的有效性主要取决于其能否证明待证事实，而非事实是否已实际发生。例如，一份公司内部的降级决定通知，即使由于某种原因未实际执行，但该通知本身仍可能作为证明公司有降级意图的有效证据。
- 然而，如果证据仅表明公司有过降级或处分的讨论或考虑，但未形成明确的决定或意图，且未实际执行，那么该证据在证明公司实际降级或处分行为方面的效力可能会减弱。
不同类型证据的效力：
- 书面证据：如降级决定通知、处分决定书等，通常具有较高的证明力，因为它们直接记录了公司的决定或意图。
- 口头证据：如员工陈述、证人证言等，其证明力相对较弱，因为口头证据容易受到记忆、理解等因素的影响，且难以直接证明公司的决定或意图。
- 电子证据：如电子邮件、聊天记录等，其证明力取决于其能否被真实、完整地保存和提交，以及是否能够与待证事实建立关联。
法律建议：
- 如果您认为公司有降级或处分的意图或决定，并希望保留相关证据以备不时之需，建议您及时收集并保存所有可能的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。
- 在收集证据时，请确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据或伪造证据。
- 如果您对证据的有效性或如何收集证据存在疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续行动与可能后果：
- 如果您认为公司的降级或处分行为侵犯了您的合法权益，您可以依据相关证据向公司提出异议或申诉，要求公司撤销不当决定。
- 如果公司拒绝撤销决定或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您提供的证据将起到至关重要的作用。