被辞退的证据若有人证明，其有效性取决于多个因素，包括证明人的身份、证明内容的真实性及与案件的关联性等，不能一概而论说有效或无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、证明人身份对证据有效性的影响
公司内部人员证明：
- 如果证明人是公司内部的管理人员、HR或直接参与辞退决策的人员，他们的证言通常具有较高的证明力，尤其是当这些证言与公司出具的书面辞退证明相一致时。
- 但需注意，公司内部人员的证言可能受到公司利益的影响，因此在劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官可能会结合其他证据来综合判断其真实性。
同事证明：
- 同事作为目击者或知情者，其证言可以作为辅助证据。然而，由于同事与公司之间也存在劳动关系，其证言的真实性可能受到质疑。
- 在这种情况下，同事的证言需要与其他证据（如工作交接记录、工资结算情况等）相互印证，才能增强其证明力。
外部人员证明：
- 如果证明人是与公司无直接利益关系的外部人员（如客户、供应商等），他们的证言可能更具客观性。
- 但外部人员通常对公司的内部管理情况了解有限，因此其证言可能只能证明某些表面现象，而无法深入揭示辞退的真实原因。
二、证明内容对证据有效性的影响
明确辞退事实：
- 证明内容应明确包含辞退的事实，如辞退的时间、地点、方式等。这些信息有助于确认辞退行为的存在。
- 如果证明内容模糊不清或存在歧义，可能会降低其证明力。
揭示辞退原因：
- 证明内容如果能够揭示辞退的原因（如员工违反公司规章制度、不胜任工作等），将有助于判断辞退行为的合法性。
- 但需注意，辞退原因的真实性需要结合其他证据来综合判断。如果证明内容中的辞退原因与公司实际给出的原因不一致，可能会引发争议。
三、其他辅助证据的重要性
辞退通知：
- 辞退通知是最直接的证据，应明确包含辞退原因、时间等关键信息，并由用人单位盖章或相关负责人签字。如果劳动者能够获取到辞退通知，将大大增强其主张被辞退的证明力。
工作交接记录：
- 工作交接记录能够侧面证明工作状态已转变，是被辞退的佐证。如果劳动者在辞退后进行了工作交接，并保留了相关记录，这些记录可以作为辅助证据。
工资结算情况：
- 工资结算方式、时间的变化（如突然结清或减少支付等）也可以作为辅助证据。如果劳动者在辞退后发现工资结算存在异常，可以收集相关证据来支持其主张。
沟通记录：
- 与上级或HR的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）中涉及的辞退相关内容也具有证明力。如果劳动者在辞退过程中与上级或HR进行了沟通，并保留了相关记录，这些记录可以作为证据提交。
四、法律建议
及时收集证据：
- 劳动者在面临辞退时，应及时收集相关证据，包括辞退通知、工作交接记录、工资结算情况、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对收集到的证据存在疑问或不确定如何运用这些证据来维护自己的权益，可以咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
注意证据的合法性和关联性：
- 劳动者在收集证据时，应注意证据的合法性和关联性。避免通过非法手段获取证据，并确保证据与案件具有关联性。只有这样，证据才能在法律程序中发挥有效作用。
最后需要强调的是，虽然有人证明被辞退的事实可以增强劳动者的主张，但并不能保证一定能够胜诉。劳动仲裁或诉讼的结果取决于多个因素，包括证据的充分性、真实性、关联性以及法律适用等。因此，劳动者在面临辞退时，应尽可能收集全面、真实的证据，并咨询专业律师来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。