被迫离职证据下的合同有效性需分情况讨论：

1. 被迫离职与合同效力的关系：

   • 被迫离职是指劳动者在非自愿情况下，因用人单位存在过错行为（如未按约定提供劳动条件、拖欠工资、违法调岗等）而不得不解除劳动合同。
   • 合同是否有效需依据《民法典》《劳动合同法》等法律法规进行判定。若合同存在法定无效情形（如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益等），则合同无效。
   • 被迫离职这一事实，通常不影响合同本身的效力，除非合同中存在因被迫离职而暴露出的无效条款（如用人单位胁迫劳动者签订放弃加班费的条款，此条款可能因违反法律强制性规定而无效）。

2. 被迫离职证据对合同效力的影响：

   • 劳动者若能提供被迫离职的证据（如录音、录像、聊天记录、报警记录等），这些证据主要用于证明劳动者是在非自愿情况下解除劳动合同的，从而可能支持劳动者主张经济补偿或赔偿。
   • 这些证据并不直接决定合同的效力，但可能间接影响合同中某些条款的效力判断，特别是当这些条款与被迫离职的事实直接相关时。

3. 被迫离职后劳动者的法律救济：

   • 若劳动者能证明被迫离职是因用人单位违法行为，可依法主张经济补偿或赔偿。
   • 若合同部分条款因被迫离职而无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。劳动者可依据有效条款和法律规定，要求用人单位履行相应义务或承担相应责任。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 若用人单位以胁迫手段使劳动者签订离职协议或劳动合同，且该胁迫行为导致劳动者违背真实意思表示，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
   • 一旦合同或协议被撤销，自始无法律约束力，劳动者可依法要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

法律建议：

• 若您面临被迫离职的情况，建议及时收集并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
• 若您对合同效力或被迫离职的法律后果有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。