结论：员工在帮公司送资料途中发生意外伤害，若符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，可以找公司赔偿，即认定为工伤并享受相应工伤待遇。以下从不同角度详细分析：

法律角度

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，员工是去帮公司送资料，这属于因工外出，且是在送资料（工作原因）途中发生意外伤害，符合该条款规定的情形。
• 类似案例参考：虽然目前没有完全一模一样的公开典型案例，但类似因工外出完成工作任务途中受伤被认定工伤的案例有很多。比如员工被公司派去外地参加会议，在前往会议地点的途中遭遇交通事故受伤，经认定属于工伤。您所描述的情况与之类似，员工送资料也是完成公司安排的工作任务，途中受伤大概率可认定为工伤。

认定流程角度

• 申请主体：一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在您说的这种情况中，还需要提供能证明员工是去帮公司送资料的相关证据，比如公司安排送资料的指令、工作记录等。

赔偿角度

• 赔偿项目：如果被认定为工伤，员工可以享受一系列工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时）等。
• 赔偿主体：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；部分待遇由公司支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都由公司承担。

特殊情况角度

• 员工自身过错：如果员工在送资料途中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下公司无需承担赔偿责任。
• 第三方责任：如果意外伤害是由第三方造成的，比如交通事故中对方全责，那么员工在获得第三方赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复报销。

建议：员工发生意外伤害后，要及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工作安排记录等，并尽快让公司或自己向社会保险行政部门申请工伤认定。如果公司在工伤认定和赔偿方面不配合，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。若您还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。