结论前置：工作时间外出工作路上发生交通事故，是否可以追偿公司，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及责任归属。若符合且员工不承担主要责任，公司需按工伤保险规定赔偿；若不符合或员工承担主要责任，公司通常无需赔偿。
一、符合工伤认定条件且员工不承担主要责任的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。这包括员工受公司指派外出办理业务时发生交通事故受伤的情形。
- 同时，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。但此条款主要适用于常规上下班路线，对于外出工作途中的交通事故，更侧重于“因工外出”这一条件。
公司赔偿责任：
- 若被认定为工伤，公司需承担以下赔偿责任：对于已缴纳工伤保险的员工，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付；停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇；工伤职工评定伤残等级后，如需继续享受停工留薪期待遇，由公司负责；职工离职时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。
二、不符合工伤认定条件或员工承担主要责任的情况
不符合工伤认定条件：
- 若员工在工作时间外出工作路上发生的交通事故，并非由于工作原因，而是员工个人行为导致，如私自外出办理个人事务，则通常不能认定为工伤。
- 另外，若员工在事故中承担主要责任（如闯红灯、酒驾等），也不符合工伤认定条件。
公司无需赔偿：
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。交通事故的赔偿主要依据事故责任划分，由责任方及其保险公司按照相关规定进行赔偿。
三、其他考虑因素
公司车辆使用情况：
- 如果员工在工作时间驾驶公司车辆发生交通事故，除了考虑工伤认定外，还需关注车辆保险情况。车辆保险的赔付可能涉及公司与保险公司之间的合同关系，具体赔偿需根据保险合同条款确定。
证据收集与工伤认定申请：
- 员工应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 若员工认为事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。
四、建议
- 及时申请工伤认定：若员工认为事故符合工伤认定条件，应尽快向公司或社会保险行政部门提出申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与事故相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：在处理此类事故时，由于涉及复杂的法律规定和证据收集，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工作时间外出工作路上发生交通事故是否可以追偿公司，需结合实际情况和法律规定来判断。若符合工伤认定条件且员工不承担主要责任，公司需按相关规定赔偿；反之，则公司通常无需赔偿。