结论：公司以员工未上班为由克扣年终奖的说法是否成立，需根据具体情况判断，若员工确实存在未上班的情况且该情况符合公司规章制度或劳动合同中关于年终奖发放的约定，则公司说法可能成立；反之，若员工正常上班或未上班原因非员工过错，且公司无合法依据，则公司说法不成立。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的法律性质及发放依据
年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况及员工工作表现，在年底给予员工的一种奖励或福利。其发放并非法律强制要求，而是基于用人单位与员工之间的约定或用人单位的规章制度。因此，年终奖的发放条件、标准等通常由用人单位自行决定，但需在合法合规的前提下进行。
二、公司以员工未上班为由克扣年终奖的合法性分析
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括员工需满足一定的出勤要求，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以员工未上班为由克扣年终奖的做法可能是合法的。
- 但需注意，公司规章制度或劳动合同中的相关条款需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确，那么公司以员工未上班为由克扣年终奖的做法可能缺乏合法依据。
- 在此情况下，员工有权要求公司按照以往惯例或行业惯例发放年终奖，或者通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
员工未上班的原因及责任：
- 如果员工未上班是由于自身原因（如旷工、请假未获批等），且该行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权根据规定对员工进行处罚，包括克扣年终奖。
- 但如果员工未上班是由于公司原因（如停工、放假等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致，且员工无过错，那么公司以员工未上班为由克扣年终奖的做法可能缺乏合理性，员工有权要求公司发放年终奖。
三、员工应对策略及建议
查阅公司规章制度及劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度及劳动合同，了解年终奖的发放条件、标准等规定，以便判断公司克扣年终奖的行为是否合法。
与公司协商沟通：
- 如果员工认为公司克扣年终奖的行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助或维权途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便证明自己的主张。
最后，年终奖的发放问题涉及员工切身利益，员工在遇到公司克扣年终奖的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。