结论：公司克扣员工工资并延迟发放，且以“员工不行”为借口，这种行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣并延迟发放工资，显然违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以“员工不行”为借口克扣工资，缺乏合法依据，构成违法。

2. 员工的合法权益：

   • 员工有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司的行为构成解除劳动合同的违规情形，如无正当理由克扣工资导致员工离职，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 公司行为的法律后果：

   • 公司如果未按时足额发放工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果公司的行为构成犯罪，如恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任，相关责任人员可能被追究刑事责任。

4. 员工的应对策略：

   • 员工应首先与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，员工也可以依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，面对公司克扣并延迟发放工资的行为，应保持冷静，依法维权。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司的违法行为。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。在维权过程中，员工应遵守法律法规，不得采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。