结论：年末因请假4天提前回家被扣完所有年终奖，一般不属于《劳动合同法》第三十八条所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，但具体是否违法需结合年终奖的性质、发放条件以及公司规章制度等因素综合判断。
分析说明：
年终奖的性质与发放条件：
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底向员工发放的一种奖励性薪酬。它并非法律强制规定的必须发放的薪酬项目，而是属于用人单位自主管理的范畴。
- 年终奖的发放条件、金额等通常会在劳动合同、公司规章制度或员工手册中明确约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与考勤、绩效等挂钩，那么员工因请假等原因未达到发放条件，公司有权不发放或减少发放年终奖。
《劳动合同法》第三十八条的适用范围：
- 《劳动合同法》第三十八条规定的是用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。这里的“劳动报酬”主要指的是员工的基本工资、加班费等法定薪酬项目，并不包括年终奖等奖励性薪酬。
- 因此，除非公司规章制度或劳动合同中明确将年终奖纳入“劳动报酬”范畴，并规定了具体的发放时间和金额，否则因请假被扣完年终奖一般不构成“未及时足额支付劳动报酬”。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放与考勤挂钩，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么该规章制度是合法的，对员工具有约束力。
- 但是，如果公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、公示并告知员工，那么该规章制度可能是无效的，员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的规定发放年终奖。
行动建议：
- 核查公司规章制度：首先，你需要核查公司的规章制度或劳动合同中是否明确规定了年终奖的发放条件、金额以及与考勤的挂钩情况。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，并且你认为这些规定是合理的，那么你可以尝试与公司协商，了解被扣完年终奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果你认为公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者公司未经民主程序制定、公示并告知员工规章制度，那么你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你更加关注公司规章制度和劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。