结论：老板因员工未完成任务而每月克扣600元工资的行为，一般是不合法的。员工是否继续上班，需根据个人情况及后续处理方式来决定，但从法律角度，不建议因克扣工资而擅自离职。

分析如下：

1. 工资克扣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意克扣员工的工资。
   • 若员工未完成任务，老板应依据公司规章制度或劳动合同中的约定进行处理，如进行警告、罚款（但罚款金额需合法合理，且不得超过当月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准）或调整工作岗位等，而非直接克扣工资。每月克扣600元，很可能超出了合法合理的范围。

2. 员工是否继续上班的建议：

   • 从法律权益保护角度：员工不应因老板克扣工资而擅自离职。擅自离职可能导致员工失去主张未支付工资、经济补偿金等权益的机会。员工应先与老板沟通，要求补发被克扣的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等）。
   • 从实际工作角度：如果员工认为在当前工作环境下无法继续工作，或者与老板的沟通无果，可以考虑在找到新的工作机会后再离职。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板克扣工资的行为被认定为违法，员工有权要求老板补发被克扣的工资，并可能要求支付经济补偿金（如因克扣工资导致员工离职的，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求支付经济补偿）。
   • 老板还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

行动建议：

• 员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己对克扣工资的不满，并要求补发。
• 如果沟通无果，员工应收集好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

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