结论：择业期内毕业生在校招签了劳动合同后上班几天，又遇到新的面试机会，是否可以去参加面试，这主要取决于已签订的劳动合同的具体条款以及你的个人职业规划，同时需注意可能涉及的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同条款的约束
试用期与解约条款：
- 首先，查看你已签订的劳动合同中是否包含试用期条款。如果合同中明确规定了试用期，且你目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你通常有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同（具体通知期限需依据合同约定或法律规定，一般为提前三日通知）。
- 如果合同中没有试用期条款，或者你已经过了试用期，那么你需要依据合同中的解约条款来操作。如果合同中没有明确规定解约条件或程序，你可能需要与用人单位协商一致后才能解除合同。
违约责任：
- 无论是否在试用期内，你都应仔细审查合同中关于违约责任的条款。如果合同中规定了提前解约的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），你需要权衡利弊后做出决定。
二、个人职业规划与诚信原则
职业规划：
- 从个人职业规划的角度来看，如果你认为新的面试机会更符合你的职业发展方向，且你愿意承担可能因解约而产生的法律责任和道德压力，那么你可以考虑去参加面试。
诚信原则：
- 然而，你也应考虑到诚信原则。在已签订劳动合同的情况下，无故解约可能会对用人单位造成一定的损失和不便。因此，在做出决定前，建议你与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
三、可能涉及的法律风险
法律责任：
- 如果你未经用人单位同意擅自离职，且合同中规定了相应的违约责任，那么你可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
声誉影响：
- 此外，你的行为也可能对你的个人声誉和职业形象产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的诚信度和稳定性产生质疑。
四、建议与操作步骤
审查合同：
- 首先，仔细审查你已签订的劳动合同，了解其中的试用期、解约条款和违约责任等内容。
与用人单位沟通：
- 其次，与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和想法，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果可能的话，你可以尝试协商解除合同或调整工作岗位等。
做出决定并承担责任：
- 最后，根据你的审查结果和沟通情况，做出是否去参加新面试的决定。如果你决定去参加面试并解约现有合同，那么你需要做好承担相应法律责任和道德压力的准备。
如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和支持。