针对您提出的问题，即“校招签了协议，还没毕业，单位要求提前上班，是否可以等毕业签了三方协议再去”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键的法律概念和流程：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，明确各自权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。
   • 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。之后，用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同，从而确立劳动关系。

2. 劳动关系的建立时间：

   • 劳动者与用人单位之间的劳动关系是从用工之日起建立的。这意味着，即使您还未毕业，但如果您已经开始为单位提供劳动（即上班），那么从这一天起，您与单位之间就建立了劳动关系。

3. 关于提前上班的请求：

   • 单位要求您提前上班，这通常意味着单位希望您能提前熟悉工作环境、参与工作培训或承担一些前期工作。从法律角度来看，这并不违反任何规定，因为三方协议并未明确规定毕业生必须等到毕业才能上班。
   • 然而，您作为毕业生，也有权根据自己的实际情况和需求来决定是否提前上班。如果您希望等到毕业后再正式上班，以便更好地完成学业或进行其他准备，这是完全合理的。

4. 关于等毕业签了三方协议再去的建议：

   • 实际上，三方协议在您到单位报到并正式接收后就会自行终止，因此“等毕业签了三方协议再去”这一说法在逻辑上有些混淆。更准确的说法应该是“等毕业后再与单位签订正式劳动合同并上班”。
   • 如果您希望等到毕业后再开始工作，建议您与单位进行沟通，说明您的想法和原因。单位通常会理解并尊重您的选择，尤其是当您能够提供合理的解释和计划时。
   • 同时，您也可以与单位协商是否可以在毕业前以实习或兼职的形式参与一些工作，以便提前熟悉环境和积累经验，但这完全取决于您的个人意愿和单位的安排。

综上所述，您完全有权根据自己的实际情况和需求来决定是否提前上班。如果您希望等到毕业后再与单位签订正式劳动合同并开始工作，建议您与单位进行坦诚的沟通，并说明您的想法和原因。单位通常会根据您的实际情况和需求来做出合理的安排。