校招签了就业协议没有签三方单位要求提前上班可以等到签三方后再去吗-邓青青律师

校招签了就业协议没有签三方单位要求提前上班可以等到签三方后再去吗-邓青青律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

针对您提出的问题“校招签了就业协议没有签三方，单位要求提前上班，可以等到签三方后再去吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

就业协议书（或称三方协议）：这是由学校、用人单位和毕业生三方签订的，明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。它对学生身份过渡到职场身份起到了桥梁作用，但并非劳动合同的替代品。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生需签订正式劳动合同。
劳动合同：这是确立劳动关系的法律文件，明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须订立书面劳动合同。

针对您的情况，以下是我的建议：

与单位沟通：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，说明您希望等到签订三方协议后再去上班的原因。这可能是因为您希望确保自己的权益得到充分保障，或者对就业协议和劳动合同的条款有进一步的了解和确认。
了解单位政策：询问单位是否有关于提前上班的具体政策或要求。有些单位可能出于业务需要或培养新人的考虑，希望员工能提前入职。了解这些政策后，您可以更好地评估自己的选择。
权衡利弊：在决定是否等到签三方后再去上班时，您需要权衡利弊。一方面，签订三方协议可以为您提供一定的法律保障，确保您的权益在入职前得到明确；另一方面，提前上班可能有助于您更快地融入团队、了解工作环境和业务流程。
考虑法律风险：如果您选择等到签三方后再去上班，需要确保这一决定不会违反您与单位之间的任何口头或书面约定。同时，也要了解如果因此产生纠纷或违约情况，您可能需要承担的法律责任。
寻求学校支持：如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求学校就业指导中心或辅导员的支持和帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地应对这一问题。

综上所述，虽然您有权选择等到签订三方协议后再去上班，但这一决定需要综合考虑多种因素。建议您与单位进行充分沟通、了解单位政策、权衡利弊并考虑法律风险后做出决定。同时，不要忘记寻求学校的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的问题，即“校招签了协议，还没毕业，单位要求提前上班，是否可以等毕业签了三方协议再去”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键的法律概念和流程：三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，明确各自权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。之后，用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同，从而确立劳动关系。劳动关系的建立时间：劳动者与用人单位之间的劳动关系是从用工之日起建立的。这意味着，即使您还未毕业，但如果您已经开始为单位提供劳动（即上班），那么从这一天起，您与单位之间就建立了劳动关系。关于提前上班的请求：单位要求您提前上班，这通常意味着单位希望您能提前熟悉工作环境、参与工作培训或承担一些前期工作。从法律角度来看，这并不违反任何规定，因为三方协议并未明确规定毕业生必须等到毕业才能上班。然而，您作为毕业生，也有权根据自己的实际情况和需求来决定是否提前上班。如果您希望等到毕业后再正式上班，以便更好地完成学业或进行其他准备，这是完全合理的。关于等毕业签了三方协议再去的建议：实际上，三方协议在您到单位报到并正式接收后就会自行终止，因此“等毕业签了三方协议再去”这一说法在逻辑上有些混淆。更准确的说法应该是“等毕业后再与单位签订正式劳动合同并上班”。如果您希望等到毕业后再开始工作，建议您与单位进行沟通，说明您的想法和原因。单位通常会理解并尊重您的选择，尤其是当您能够提供合理的解释和计划时。同时，您也可以与单位协商是否可以在毕业前以实习或兼职的形式参与一些工作，以便提前熟悉环境和积累经验，但这完全取决于您的个人意愿和单位的安排。综上所述，您完全有权根据自己的实际情况和需求来决定是否提前上班。如果您希望等到毕业后再与单位签订正式劳动合同并开始工作，建议您与单位进行坦诚的沟通，并说明您的想法和原因。单位通常会根据您的实际情况和需求来做出合理的安排。

针对您提出的问题“校招签了就业协议可以不去吗”，这主要取决于您与用人单位在就业协议中的具体约定，以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：首先，就业协议是毕业生与用人单位在双方自愿、协商一致的基础上签订的，用于明确双方的权利和义务。这份协议一旦签订并生效，就具有法律约束力。因此，如果您已经签订了就业协议，原则上应当按照协议的约定去用人单位报到并工作。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致您无法按照协议的约定去用人单位。这时，您需要仔细查看就业协议中的违约条款，了解违约的后果和责任。如果您确实因为某些原因（如身体原因、家庭原因等）无法去用人单位，建议您尽快与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位同意您解除协议，那么双方可以协商解除协议的方式和条件，并可能需要签订一份解除协议的书面文件。如果用人单位不同意您解除协议，并且您确实无法按照协议的约定去用人单位，那么您可能需要承担违约责任。这时，您可以向学校的就业管理部门求助，了解相关的法律法规和学校的政策规定，以便更好地维护自己的权益。需要注意的是，就业协议中的违约条款可能因用人单位和地区的不同而有所差异。因此，在具体操作中，您需要仔细阅读就业协议的条款内容，并咨询相关的法律专业人士或学校的就业管理部门，以便更准确地了解自己的权利和义务。综上所述，校招签了就业协议后是否可以不去用人单位，取决于您与用人单位的具体约定和相关的法律法规。在遇到无法按照协议约定去用人单位的情况时，建议您及时与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律或学校就业管理部门的帮助。

您好，针对您“校招通过但还没签三方协议，现在不想去了是否可以不签”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，三方协议并非必须签订。三方协议，全称为普通高等学校毕业生就业协议书，它是一份明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件。然而，并非每个毕业生都必须签订这份协议。例如，如果您选择继续深造（如考研成功），或者目前还没有遇到心仪的企业，您都有权利拒绝签订三方协议。其次，如果您已经通过了校招但尚未签订三方协议，现在不想去了，您完全可以选择不签。因为在这个阶段，您还没有与用人单位形成法律上的约束关系，所以不签订三方协议并不会给您带来法律上的责任或后果。不过，在做出这个决定之前，我建议您考虑以下几点：与用人单位沟通：虽然您可以选择不签三方协议，但出于礼貌和职业素养，我建议您还是与用人单位进行一下沟通，告知他们您的决定。这样既可以避免给用人单位带来不必要的困扰，也可以为您未来的职业发展留下良好的印象。了解解约流程（如果已签意向书等）：如果您之前已经与用人单位签订了某种形式的意向书或协议（虽然不是正式的三方协议），并且其中包含了关于解约的条款，那么您需要仔细阅读这些条款，了解解约的具体流程和可能涉及的责任。不过，在您目前的情况下（尚未签订三方协议），这一点可能并不适用。关注应届生身份：很多同学担心不签订三方协议会影响自己的应届生身份。实际上，只要您还在择业期内（通常为毕业后两年），没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案仍存放在学校或是当地的人才市场，您就依然具备应届毕业生身份。这一点对于有考公、考编计划的毕业生来说尤为重要。综上所述，如果您已经通过了校招但尚未签订三方协议，现在不想去了，您完全可以选择不签。不过，在做出这个决定之前，我建议您还是与用人单位进行一下沟通，以体现您的职业素养和礼貌。同时，也请您关注自己的应届生身份和相关政策规定，以便更好地规划自己的职业发展。

在没找到正式工作前，和学校签订三方协议是可以的，但需要明确三方协议与劳动合同的区别以及其法律效力。首先，三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系意向，并明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。它通常在毕业生在校期间，特别是临近毕业时签订，作为预就业安排的一部分。三方协议的主要内容是确认毕业生的基本情况、就业意向及学校对毕业生的推荐，它侧重于毕业生的就业安排，但并不涉及具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节。其次，三方协议并不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，并明确双方权利和义务关系的协议。它详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假、合同期限、试用期、违约责任等实质性条款。劳动合同的签订通常是在毕业生离开学校，正式到单位报到并被录用为正式员工后。关于三方协议的法律效力，它一旦签署，就具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果违约，违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。三方协议的生效时间是从签订（三方均签名盖章确认）起至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。因此，在没找到正式工作前，你可以和学校签订三方协议，以明确你的就业意向和学校的推荐责任。但需要注意的是，三方协议只是你与用人单位签订劳动合同的前置协议，它并不能替代劳动合同。在正式入职后，你还是应该与用人单位尽快签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。最后，我要提醒你的是，在签订任何协议前，都要仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时咨询学校或专业人士的意见。

在校招过程中，在未签订三方协议之前，你是有权利选择放弃的。下面我将从几个方面为你详细解释这个问题：一、三方协议的性质与作用三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方之间所签订的协议。它在你还没毕业离校、无法签订正式劳动合同的这段时间内，起到了类似于劳动合同的作用，主要保障三方的合法权益。但重要的是要明白，三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种意向性的协议，表明你愿意在毕业后到该单位工作，同时单位也愿意接收你。二、未签三方前的选择权在未签订三方协议之前，你实际上还处于一个选择和比较的阶段。你可以根据自己的意愿、职业规划、公司发展、岗位匹配度、薪酬福利等多方面因素进行综合考虑。如果在这个过程中，你发现有其他更符合你期望的公司或岗位，或者你对当前的公司或岗位有了新的认识和考虑，你完全有权选择放弃当前的机会，去追求更适合自己的选择。三、放弃的注意事项虽然你有权在未签三方前放弃，但这也需要你谨慎对待。一方面，你要及时与用人单位沟通，明确表达你的意愿和决定，避免给对方造成不必要的困扰和损失。另一方面，如果你之前已经接受了用人单位的某些优惠或承诺（如实习机会、培训等），你可能需要与对方协商如何妥善处理这些后续事宜。四、建议与决策在做出放弃的决定前，我建议你再次认真评估自己的职业规划、个人兴趣、能力特长以及当前的市场环境等因素。同时，你也可以与家人、朋友或职业规划师进行交流，听取他们的意见和建议。最终，基于全面、理性的考虑，做出一个对自己负责、对未来有益的决定。总之，在校招过程中，未签订三方协议前你拥有选择放弃的权利。但请务必谨慎对待这一决定，确保它符合你的职业规划和长远利益。希望这些解答能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的建议，随时欢迎向我提问。

您好，关于您提出的“就业三方协议签了可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“三方协议”的法律性质和效力。“三方协议”，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，具有法律效力。它旨在解决应届毕业生在就业过程中涉及的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生会签订正式的劳动合同。关于是否可以不去的问题：协议的法律效力：一旦三方协议被毕业生、用人单位和学校三方签署，即具有法律效力。这意味着任何一方都不得擅自解除协议，否则将构成违约。违约的后果：如果毕业生在签署三方协议后选择不去该单位工作，将构成违约。根据协议条款，违约方需要向权利受损方支付违约金。这不仅可能涉及经济赔偿，还可能对毕业生的诚信记录产生不良影响。特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如毕业生因身体原因无法胜任工作等。在这种情况下，建议毕业生首先与用人单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难。如果用人单位同意解除协议，那么双方可以协商解决违约金等问题。如果无法协商一致，毕业生还可以向学校就业管理部门求助，或者向劳动仲裁部门申诉。针对您的具体情况：您提到已经与单位签署了三方协议，但单位尚未将协议交给学校盖章。然而，根据协议条款，只要毕业生和用人单位双方已经签字盖章，协议即已生效。因此，即使学校尚未盖章，您如果选择不去该单位工作，仍然可能构成违约。建议：与用人单位沟通：首先，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和困难，看是否能够协商解除协议。咨询学校就业管理部门：如果与用人单位沟通无果，您可以向学校就业管理部门求助，寻求他们的指导和帮助。了解法律后果：在做出决定之前，请务必了解违约可能带来的法律后果，包括经济赔偿和诚信记录的影响。总之，签署三方协议是一项严肃的法律行为，毕业生在签署前应该充分考虑自己的实际情况和未来规划，避免盲目签署导致不必要的麻烦。如果确实需要解除协议，请务必与用人单位和学校进行充分沟通协商，并尽可能通过合法途径解决争议。

关于您提出的“就业三方协议书签了不去公司可以吗”的问题，这是一个涉及毕业生就业权益与责任的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，就业三方协议书一旦签订，即具有法律效力。这份协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，旨在明确毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，同时也涉及到毕业生户籍、档案等关系的转移。因此，协议一旦签订，就意味着您与用人单位之间建立了一种法律上的约束关系。如果您在签订三方协议后不想去该公司工作，这实际上是一种违约行为。根据协议的相关条款，您可能需要承担一定的违约责任。这通常包括向用人单位支付违约金，以及办理与原单位的解约手续。解约手续一般需要您与原单位取得联系，表达毁约意愿，并说明原因。然后，您需要要求原单位出具加盖公章的书面退函，作为解约的证明。在获得原单位的解约证明后，您还需要向学校相关部门（如招生就业处）提交这份证明，并申请换取新的就业协议书。这是因为，根据相关规定，毕业生在违约后需要办理完毕与原单位的解约手续，才能重新签约其他单位。学校在审核您的解约证明后，会为您发放新的就业协议书，您就可以与新的单位进行签约了。此外，我还想提醒您几点：谨慎选择签约单位：在签订三方协议前，请务必对用人单位进行充分的了解，包括其经营状况、发展前景、工作环境等，确保自己对该单位满意后再进行签约。了解违约条款：在签订协议时，请仔细阅读协议中的违约条款，了解违约后需要承担的责任和后果，以便在出现违约情况时能够妥善处理。保持与学校的沟通：在签约和违约过程中，请保持与学校招生就业处的沟通，及时了解相关政策和手续，确保自己的权益得到保障。综上所述，就业三方协议书签了后不想去公司工作是可以的，但需要承担一定的违约责任，并办理与原单位的解约手续。因此，在签约前请务必谨慎选择，了解清楚相关条款和后果。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：未毕业且未签劳动合同但签了学校三方协议的情况下，是否需要提前一个月提离职，需分情况讨论。三方协议的法律性质与离职要求三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，主要作用是约定毕业生到用人单位就业，用人单位同意接收，学校据此推荐毕业生并办理派遣手续。既然三方协议并非劳动合同，那么它本身并不直接规定离职的具体程序或要求，如提前一个月提离职等。这些要求通常会在后续签订的劳动合同中明确。未毕业且未签劳动合同的情况在你未毕业且未与用人单位签订劳动合同的情况下，你与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。此时，你并不受《劳动合同法》中关于离职程序（如提前一个月通知）的严格约束。然而，这并不意味着你可以随意离职而不承担任何责任。三方协议中可能包含有关违约责任的条款，如果你未按照协议约定履行义务（如未经允许擅自离职），可能需要承担相应的违约责任。实际操作建议与用人单位沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和离职意愿。这有助于减少误解和冲突，并可能为你争取到更灵活的离职安排。查看三方协议条款：仔细阅读三方协议中关于离职、违约责任等条款，确保你了解并遵守相关规定。如果协议中有特别约定（如需要提前通知、支付违约金等），你应按照约定执行。考虑学校意见：由于三方协议涉及学校，你在离职前也应考虑学校的意见和规定。学校可能希望你能按照协议约定完成就业手续，因此与学校沟通也是必要的。法律后果与风险如果你未经允许擅自离职，且三方协议中有相关违约责任条款，你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。此外，擅自离职也可能影响你的个人信誉和未来就业机会。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。总结与建议：在未毕业且未签劳动合同但签了学校三方协议的情况下，是否需要提前一个月提离职并无明确法律规定。然而，为了维护良好的劳动关系和个人信誉，建议你与用人单位和学校进行充分沟通，并仔细阅读三方协议中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：校招签了三方协议后，是否还能签另一个单位，这主要取决于三方协议的具体条款以及你与原单位、新单位之间的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：一、三方协议的法律效力与违约责任三方协议的法律性质：三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间就业意向的书面表达。违约责任：若三方协议中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，那么一旦你违反协议约定，与另一单位签约，就可能需要承担相应的违约责任。违约责任的具体内容和金额，需根据协议中的约定来确定。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么违约责任的承担可能会存在一定的争议。二、与原单位的协商与解约协商解约：如果你希望与另一单位签约，首先应与原单位进行协商，看是否能够达成解约协议。在协商过程中，你可以说明自己的情况和意愿，争取原单位的理解和支持。如果原单位同意解约，那么你可以按照解约协议的约定，办理相关手续，然后与新单位签约。解约流程：解约流程可能因单位而异，但通常包括提交解约申请、办理离职手续、领取解约证明等步骤。你需要按照原单位的要求，完成这些步骤，以确保解约的合法性和有效性。三、与新单位的签约与注意事项签约前的了解：在与新单位签约前，你需要对新单位进行充分的了解，包括单位性质、规模、发展前景、薪资待遇、工作环境等方面。同时，你还需要了解新单位的招聘流程和要求，确保自己符合新单位的招聘条件。签约时的注意事项：在签约时，你需要仔细阅读新单位的劳动合同或就业协议，确保其中的条款符合你的期望和要求。特别是关于薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的条款，你需要格外关注。如果对合同条款有疑问或不满，你可以与新单位进行协商，争取达成更合理的协议。四、可能面临的法律后果与风险法律后果：如果你违反三方协议的约定，与另一单位签约，且未与原单位达成解约协议，那么原单位可能会通过法律途径追究你的违约责任。这可能导致你需要支付违约金、赔偿损失等，甚至可能影响你的个人信用记录。风险防范：为了避免不必要的法律纠纷和风险，我建议你在与另一单位签约前，先与原单位达成解约协议，并办理好相关手续。同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和风险。总结与建议：校招签了三方协议后，是否还能签另一个单位，需要综合考虑三方协议的法律效力、违约责任、与原单位的协商情况、与新单位的签约条件以及可能面临的法律后果和风险等因素。我建议你先与原单位进行协商解约，并办理好相关手续后再与新单位签约。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“签了校园实习三方协议可以提前走吗”这个问题，这主要取决于您与实习单位以及学校之间签订的三方协议中的具体条款，但我可以根据一般情况给您一些参考性的解答。首先，需要明确的是，三方协议是您、学校和实习单位之间共同签订的一份具有法律效力的文件，它规定了各方在实习期间的权利和义务。因此，在考虑是否可以提前终止实习时，您需要仔细审查这份协议中的相关条款。一般情况下，如果您希望提前终止实习：查看协议条款：首先，您应该查看三方协议中是否有关于提前终止实习的条款。有些协议可能会明确规定在何种情况下可以提前终止，以及需要承担的责任或后果。与实习单位沟通：如果协议中没有明确规定，或者您的情况符合协议中可以提前终止的条件，那么您应该尽快与实习单位进行沟通，说明您的情况和意愿，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。遵循法定程序：如果实习单位同意您提前终止实习，那么您需要按照双方协商的结果和协议中的规定，完成相关的手续，如填写离职申请表、交接工作等。考虑法律后果：如果实习单位不同意您提前终止实习，或者您在没有与实习单位达成一致的情况下擅自离职，那么您可能需要承担一定的法律后果，如支付违约金、影响个人信用记录等。另外，根据一些类似见习协议的规定（虽然这些规定可能不完全适用于您的三方协议，但可以作为参考）：见习人员通常需要提前一定时间（如3天）以书面形式通知见习基地，才能解除见习协议。如果见习基地存在未按照协议约定支付补助、未提供见习岗位或条件、安排有毒有害工作、强迫见习或危及人身安全等行为，见习人员可以立即终止见习。最后，我建议您：在决定提前终止实习之前，务必仔细审查三方协议中的相关条款。与实习单位和学校进行充分的沟通，了解可能产生的后果和责任。如果可能的话，寻求法律或专业人士的帮助，以确保您的权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了校招的双方协议后不想去，是可以的，但需要谨慎处理并承担可能的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、协议性质与法律后果双方协议的法律效力：双方协议，通常指的是毕业生与用人单位之间签订的就业意向书或初步协议，它虽然不同于正式的劳动合同，但一旦签订，就具有了一定的法律约束力。如果你单方面违反协议，不履行去用人单位工作的义务，那么根据协议中的约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。违约责任的承担：违约金的数额通常会在协议中明确约定。如果违约金过高，你觉得不合理，可以向法院起诉，要求减少相应的违约金。但在此之前，你需要评估违约成本，并考虑是否值得承担。除了违约金外，违约还可能对你的个人诚信记录产生负面影响，影响你未来在其他单位的就业机会。二、处理步骤与建议查看协议条款：首先，你需要仔细查看双方协议中的条款，特别是关于解约、违约责任和违约金的部分。如果协议中有明确的解约条款，并且你符合解约条件，那么你可以按照协议规定的程序申请解约。与用人单位协商：如果你决定不去用人单位工作，最好先与用人单位进行诚恳的沟通，说明你的情况和原因。尝试与用人单位协商达成一致解约意见，并要求用人单位出具书面的解约函。这样，你可以避免后续的法律纠纷，并减少对你的负面影响。遵循协议流程申请解约：如果协商无果，你需要按照协议规定的程序提交书面申请解约。在申请解约时，你需要遵循协议中的条款和条件，如有需要，支付约定的违约金以获得解约函。向学校说明情况（如涉及）：如果双方协议与学校有关（如学校作为见证方或需要学校出具相关证明），你需要及时向学校说明情况，并按照学校的要求处理相关事宜。三、注意事项与风险提示保持沟通与诚信：在整个过程中，你需要保持与用人单位和学校的良好沟通，确保信息畅通。始终遵守法律和诚信原则，避免不必要的法律纠纷和负面影响。评估违约成本与风险：在决定是否违约前，你需要充分评估违约成本与风险，包括违约金数额、个人诚信记录的影响以及未来就业机会的损失等。寻求法律帮助（如需要）：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。总结来说，签了校招的双方协议后不想去是可以的，但你需要谨慎处理并承担可能的法律后果。建议你先查看协议条款、与用人单位协商、遵循协议流程申请解约，并向学校说明情况（如涉及）。在整个过程中，保持沟通与诚信原则至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。