结论：职业病十级因单位原因拿不到补偿金时，您仍然有权要求单位支付工资，且这两者并不冲突。
分析说明：
职业病十级与补偿金的关系：
- 职业病十级通常意味着您因工作原因患上了某种职业病，且该职业病对您的身体造成了一定程度的损害，被鉴定为十级伤残。
- 根据相关法律法规，单位应当为您支付相应的工伤补偿金，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果单位未支付这些补偿金，您有权通过法律途径要求单位支付。
工资与补偿金的独立性：
- 工资是您因提供劳动而应得的报酬，与工伤补偿金是两个独立的概念。
- 即使您因职业病无法继续工作或工作能力受到一定影响，只要您与单位之间仍然存在劳动关系，单位就应当按照约定或法律规定支付您工资。
- 如果单位未支付工资，您同样有权通过法律途径要求单位支付。
单位未支付补偿金和工资时的法律救济：
- 当单位未支付工伤补偿金和工资时，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤补偿金和工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的职业病、伤残等级以及单位未支付补偿金和工资的事实。这些证据可能包括医疗证明、伤残鉴定报告、工资单、劳动合同等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何法律行动之前咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 及时行动：请注意，法律对诉讼时效等有一定的规定。因此，在发现单位未支付补偿金和工资后，请尽快采取行动，以免错过法律救济的时机。
可能后果：
- 如果单位被认定存在未支付工伤补偿金和工资的行为，单位可能需要承担支付补偿金、工资以及可能的滞纳金或罚款等法律责任。
- 同时，单位的这种行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和员工招聘等。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。