结论：员工有前科并不直接构成违法，但多次拿店里现金且被监控拍到的行为，很可能构成违法，具体取决于拿取现金的金额、性质及目的等因素。

分析如下：

1. 有前科的情况：

   • 有前科本身并不直接构成违法。前科是指一个人过去曾经因为犯罪而被判处刑罚的历史记录。它并不直接决定一个人当前的行为是否违法，但可能作为考量其品行和信用状况的一个因素。

2. 多次拿店里现金且被监控拍到：

   • 行为性质：如果员工多次未经允许拿取店里的现金，这很可能构成盗窃行为。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
   • 监控证据：监控录像作为直接证据，能够清晰地记录员工拿取现金的行为，为证明其违法提供了有力支持。
   • 金额与次数：拿取现金的金额大小和次数多少也是判断行为违法性的重要因素。如果金额较大或次数频繁，那么违法性就更加明显。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 综合考量：

   • 在判断员工行为是否违法时，除了考虑上述因素外，还需要综合考量其动机、目的、手段以及是否对店铺造成了实际损失等。
   • 如果员工拿取现金是出于个人急需或误解等原因，且事后能够主动归还并道歉，那么可能不构成犯罪，但仍然可能违反店铺的规章制度或劳动合同。

建议：

• 对于店铺而言，一旦发现员工有此类行为，应立即采取措施保护现场证据（如保存监控录像），并及时报警处理。
• 同时，店铺也可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 对于员工而言，如果确实存在违法行为，应主动承担责任并接受法律的制裁；如果是因为误解或急需等原因而拿取现金，应尽快与店铺沟通并归还现金，以避免不必要的法律纠纷。

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