员工拿着现金去监控盲区这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为目的、公司规定及实际后果综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行为目的与性质

• 若为正常用途：如员工因工作需要（如购买办公用品、支付小额费用等）携带现金至监控盲区，且行为透明、符合公司财务流程，则不构成违法。
• 若为非法目的：如员工意图通过监控盲区掩盖贪污、挪用公款、盗窃公司财物等行为，则可能涉嫌违法。例如，员工利用监控盲区将公司现金据为己有，可能构成《刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪。

2. 公司规定与内部管理

• 公司规章制度：若公司明确规定禁止员工携带现金至特定区域（包括监控盲区），或要求所有财务交易需在监控下进行，则员工违反规定可能面临内部纪律处分，但不一定直接构成违法。
• 内部管理漏洞：若公司监控盲区长期存在且未采取补救措施，员工可能利用此漏洞实施违法行为。此时，公司需承担管理责任，但员工行为仍需单独评价。

3. 法律后果与责任

• 民事责任：若员工行为导致公司财产损失，公司可要求员工赔偿。例如，员工因个人原因将现金遗失在监控盲区，需承担赔偿责任。
• 刑事责任：若员工行为涉嫌犯罪（如贪污、挪用公款），则可能面临刑事追究。根据《刑法》相关规定，职务侵占罪最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

4. 建议与预防措施

• 对员工：
  1. 遵守公司规章制度，避免在监控盲区进行敏感操作。
  2. 如需携带现金，应提前报备并确保行为透明。
  3. 发现监控盲区或管理漏洞，应及时向公司反馈。
• 对公司：
  1. 完善监控系统，减少盲区。
  2. 制定明确的财务流程和监管制度。
  3. 定期开展员工法律培训，提高合规意识。

5. 特殊情况说明

• 若员工行为被误认：如员工因紧急情况（如救助同事）携带现金至监控盲区，但被误解为违法行为，可通过解释、提供证据等方式澄清。
• 若公司滥用监控：公司不得以监控为由侵犯员工隐私权。若监控行为超出合理范围，员工可依法维权。

总结：员工拿着现金去监控盲区是否违法，需结合行为目的、公司规定及实际后果判断。若行为合法合规，则不构成违法；若行为涉嫌非法目的或违反公司规定，则可能面临民事或刑事责任。建议员工和公司均加强合规意识，避免类似风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。