员工多次私收营业款，即使金额不够大，也可能构成违法行为，并可能面临相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法行为的认定：

   • 员工私收营业款，无论金额大小，都违反了公司的财务管理制度和职业道德规范。如果这种行为未经公司授权或同意，且员工利用职务之便将营业款据为己有，那么这种行为很可能构成职务侵占或贪污等违法行为（具体取决于员工身份和公司性质，如是否为国有企业员工等）。
   • 即使金额不够大，不足以构成刑事犯罪，但公司仍可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 法律后果：

   • 如果员工的行为构成刑事犯罪，如职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果员工的行为不构成刑事犯罪，但违反了公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同，并要求员工赔偿因私收营业款给公司造成的损失。

3. 公司应对措施：

   • 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止员工私收营业款等违法行为的发生。
   • 一旦发现员工有私收营业款的行为，公司应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。
   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。

4. 员工建议：

   • 员工应严格遵守公司的财务管理制度和职业道德规范，不得利用职务之便私收营业款。
   • 如果员工对公司的财务管理制度有疑问或建议，应及时向公司管理层反映，共同维护公司的利益和形象。

总结：员工多次私收营业款，即使金额不够大，也可能构成违法行为，并可能面临相应的法律后果。公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，员工应严格遵守相关规定，共同维护公司的利益和形象。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。