私收营业款是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，私收营业款可能涉及违法甚至犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律关系角度
职务侵占或挪用资金风险：
- 如果私收营业款的人员是公司员工，且该款项属于公司财产，那么这种行为可能构成职务侵占或挪用资金。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和挪用资金都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
违反公司财务管理制度：
- 即使私收营业款的行为不构成犯罪，也可能违反公司的财务管理制度。公司通常会有明确的财务流程和规定，要求所有收入必须通过正规渠道入账，以确保财务的透明度和合规性。
- 法律后果：违反公司财务管理制度可能导致员工受到公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
二、从刑事法律关系角度
盗窃罪风险：
- 如果私收营业款的人员并非公司员工，或者虽然为公司员工但采用秘密手段窃取营业款，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃罪可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或者没收财产等刑事处罚。
诈骗罪风险：
- 如果私收营业款的人员通过欺骗手段（如伪造收据、虚构交易等）获取营业款，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 法律后果：诈骗罪同样可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或者没收财产等刑事处罚。
三、实际建议
对于公司而言：
- 应建立健全的财务管理制度，明确所有收入的入账流程和规定。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。
对于个人而言：
- 应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得私自收取或挪用公司财产。
- 如果发现公司存在财务管理漏洞或违规行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
总结来说，私收营业款的行为可能涉及多种法律风险，包括民事上的职务侵占、挪用资金以及刑事上的盗窃、诈骗等。因此，建议无论是公司还是个人，都应严格遵守相关法律法规和公司制度，避免涉及此类行为。如果你或你所在的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。