股东私收款是否犯法，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若构成职务侵占罪：

   • 股东利用职务上的便利，将公司应收款项占为己有，数额较大且拒不归还，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 例如，股东作为管理人员，私自收取公司货款或客户预付款并拒不归还或用于个人目的，且数额达到六万元以上，即可能构成职务侵占罪。

2. 若构成挪用资金罪：

   • 股东利用职务便利，私自将公司资金挪作他用（如个人投资、偿还个人债务等），超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，可能构成挪用资金罪。
   • 例如，股东私自将公司日常经营周转的资金转走用于炒股，且数额较大，即可能符合挪用资金罪的情形。

3. 若违反公司章程或损害其他股东利益：

   • 即使不构成刑事犯罪，股东私收款行为也可能违反公司章程规定或损害其他股东利益，从而需要承担民事责任。
   • 例如，公司章程明确规定公司款项必须通过指定账户收取，而股东却私自以个人名义收款，即违反了章程约定；若此行为导致公司资金受损，其他股东权益间接受害，则构成侵权，公司和其他股东有权要求该股东承担民事赔偿责任。

4. 合法收款情况：

   • 若经过公司明确授权或全体股东一致同意，股东代收款项并及时、准确地将款项交付给公司或按照规定用途使用，则此收款行为是合法的。
   • 例如，公司因特殊原因授权某股东代收特定款项，并确保该款项能够及时、准确地回归公司账户或按约定使用，此情况下的收款行为不构成违法或违规。

综上所述，股东私收款是否犯法，需根据具体的行为性质、情节以及相关法律规定来综合判断。为避免不必要的法律风险，建议股东在公司经营过程中严格遵守公司章程和相关法律法规，确保所有收款行为均经过合法授权与合规操作。同时，公司也应加强内部监管与审计机制，及时发现并纠正任何可能的违规收款行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。