如果单位不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：
投诉至劳动监察部门
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
投诉流程：
- 你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未支付工资的事实。
- 然后，前往当地劳动保障监察机构（通常是劳动监察大队）进行投诉，填写投诉登记表，并提交相关证据。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
仲裁流程：
- 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 如果裁决结果支持你的诉求，单位需要按照裁决结果支付工资。如果单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免超过时效期限。
- 证据收集：在投诉或申请仲裁前，你需要尽可能收集相关证据，以证明单位未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。
建议：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果单位确实存在违法行为，不要害怕维权，你的合法权益是受到法律保护的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。