针对您提出的“退休以后又返聘进了其他单位，如遇到纠纷可以去哪里处理解决，且是劳务合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律定位决定了在纠纷处理上，我们将主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，而非劳动法。
二、纠纷解决途径
双方协商：
- 纠纷发生后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。通过直接沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和诉求，寻求共识，并尝试达成和解。这种方式不仅高效且成本最低，还有助于维护双方的长期合作关系。
第三方调解：
- 若协商无果，您可以考虑申请第三方调解。这包括向人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或基层调解组织（如街道、社区设立的劳动纠纷调解中心）申请调解。这些机构会依据法律法规、政策及社会公德进行调解，促使双方自愿达成协议。
仲裁：
- 如果您的劳务合同中明确约定了仲裁条款，并且该条款合法有效，那么双方应根据约定将争议提交给约定的仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。但请注意，仲裁并非法定必经程序，而是基于双方的自愿选择。
诉讼：
- 如果劳务合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款无效，那么您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正判决。在诉讼过程中，证据的收集和保留至关重要，因此请确保保存好合同文本、工资支付记录、工作沟通记录等相关证据。
三、维权建议
签订书面协议：
- 在返聘时，务必与用人单位签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、劳务期限、解除条件等关键条款。
保留证据：
- 在整个返聘期间，请注重证据的收集和保存。这包括返聘协议、工作证件、工资支付凭证、考勤记录、工作相关文件及沟通记录等。这些证据将在纠纷处理过程中发挥重要作用。
注意时效问题：
- 在处理纠纷时，请关注相关时效规定。例如，如果涉及工伤认定申请，应在事故发生之日起一年内提起，否则可能丧失申请权利。对于其他类型的纠纷，也应注意相应的诉讼时效或仲裁时效。
综上所述，退休返聘劳务合同纠纷应通过双方协商、第三方调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理纠纷时，请明确法律关系、选择合适的解决方式，并注重保留相关证据以维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。